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文档分类:中学教育

201812考试批次《人员培训与开发》(结课作业)标准答案.doc


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201812考试批次《人员培训与开发》(结课作业)标准答案.doc
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201812考试批次《人员培训与开发》(结课作业)标准答案.doc201812考试批次《人员培训与开发》结课作业学习中心学生姓名学号年级层次北京语言大学网络教育学院《人员培训与开发》结课作业注意:本学期所布置的结课作业,请同学一律按照以下要求执行:1) 结课作业提交起止时间:2018年11月17B-12月17日。(届时平台自动关闭,逾期不予接收。)2) 结课作业课程均需通过“离线作业”栏目提交电子版,学院不收取纸介的结课作业,以纸介回寄的作业一律视为无效;3) 截止日期前可多次提交,平台只保留最后一次提交的文档,阅卷时以最后一次提交的结课作业为准,截止日期过后将关闭平台,逾期不交或科目提交错误者,按0分处理;4) 提交文档要求:提交的文档格式为doc、rar,大小10M以内;5) 必须严格按照每门课程的答题要求完成作业,没有按照学院要求来做的结课作业,将酌情扣分。小论文写作(请从论文选题范围内,任选一个题目进行写作,具体要求如下。总分100分)一、论文选题范围我国中部(或西部)地区人才(或人力)资源开发战略研究。农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论。民营企业人力资源开发面临的问题与对策。中小企业(或家族企业等)员工培训现状与对策分析。国有企业(或民营企业等)的管理人员培训问题浅析。论在职培训在企业管理中的地位与作用。企业人才流失分析与对策研究。浅淡知识型员工及其有效激励机制构建。加强员工沟通,提升人力资源管理水平的初探。现代企业员工激励机制研究。民营企业人力资源开发面临的问题与对策摘要:随着社会主义市场经济的不断深入发展,以及改革开放的深入贯彻,在我国出现了越来越多的民营企业。发展到现在,民营企业贡献了50%以上的GDP,解决了中国一半劳动力的就业问题,贡献了50%以上的税收,同时对国有企业也到来了一定的冲击。但随着市场竞争的不断加剧,有很多中小民营企业面临着发展的瓶颈。人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,日益成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。中小民营企业是否有完整有效地人力资源管理体系对其发展有至关总要的作用。关键词:民营企业;人力资源管理;问题分析;建议一、 引言(一)研究背景及目的中国改革开放二十多年以来,民营经济得到了迅速发展,已成为国民经济发展,促进市场繁荣和社会稳定的重要力量。民营企业大多是依靠辛苦打拼,善于抓住时机建立起来的,但随着国有企业改革的深入,市场经济体制的不断完善,加入WT0后“国民待遇”的实施,民营企业的发展环境发生了巨大的变化,各种新问题的不断出现影响了民营企业的健康发展,导致这些问题出现的原因是多方面的,企业人力资源管理是一个重要方面。木文从中小型民营企业人力资源管理的现状着手,通过调查分析,对中小型民营企业人力资源管理中存在的问题进行分析,查找目前中小型民营企业人力资源管理中存在的问题,提出应对中小型民营企业人力资源管理的对策与建议,推进中小型民营企业人力资源管理模式的进一步完善。二、 中小型民营企业人力资源管理现状分析(一)中小型民营企业员工的构成与招聘就我国目前的大多数中小型民营企业来说,正是发展的瓶颈时期。企业的人力资源管理与发展情况不同步,就企业的招聘来说,没有合理的人力资源规划,没有进行有效的工作分析,没有规范的岗位工作说明书。致使招聘员工时没 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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  • 时间2020-08-04
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