《加快青年教师成长实践探索》青年教师培训总结.doc

《加快青年教师成长实践探索》青年教师培训总结.doc《加快青年教师成长实践探索》青年教师培训总结《加快青年教师成长实践探索》青年教师培训总结百年大计,教育为本。教育之本,在于教师。而在教师之中,又以青年教师培养为重。青年教师是教师队伍的重要组成部分,也是学校发展的潜在力量,青年教师的教学水平将直接影响学校的总体教学质量。自2013年2月申报了《加快青年教师成长实践探索》的校本培训项目以来,对青年教师的培养一直是学校教师培养工作的重点,尤其是对具有初级职称的青年教师,制定了较周密的项目培训方案。经过一年的实施,参与培训的教师都取得了一定的进步,青年教师也逐渐成熟起来。总结2015年度青年教师的培训情况,可以用“学”、“练”、“研”三个字来概括。一、“学”为基础求提高1、专家引领,提高认识。专家的专业引领能有效地提高学校的教育教学和管理水平,所以我校有计划地邀请校内外专家进行多场专题讲座,对我校广大教师进行党和国家重大政治事件的宣讲,新课程理念的深入解读、课程基地建设的指导和学科知识的引领。在本学期,我校分别邀请了常州市教科院朱志平院长、坛金市实验学校优秀班主任吴粉连,常州市名师工作室领衔人王明华、以及我校党总支书记陈虹书记和喜讯老师等15位专家做了专题讲座。2、 自主学****丰富内涵学****和发展归根结底是一个自主的过程。为了促进青年教师自主开展学****学校要求教师利用暑假至少一本教育教学专着,撰写一万字的读书笔记,同时撰写一篇高质量的论文。在假期结束前为期一周的集中培训中,有z等10多位青年教师在大会上做了精彩的读书交流。学校在开学初组织人员对教师暑期的读书笔记和论文进行了评比,zz等青年教师的论文获一等奖,z等老师的读书笔记获一等奖。同时学校鼓励全体教师特别是青年教师积极参加常州市师培中心组织的暑期“名师大讲堂”培训,多次组织教师参加教育局组织的''周末大讲坛”。再次,针对我校教育工作中的实际需要,选择性地刊印一些优秀,发给教师学****并以教研组为单位,组织沙龙活动,搭建教师交流的平台,研究和讨论在教学中遇到的具体问题。3、 拜师结对,促进发展为了加快青年教师的成长,根据《坛金市第一中学教师结对制度》,给每一位初级职称和新任年级的青年教师安排了经验丰富的教师做师傅,每学年开始举行拜师结对仪式,师徒签订拜师结对协议,并对师徒听课节数提岀明确要求,学期中和学期结束分别进行汇总公布,并在学期结束前召开师徒结对总结会,对表现优秀的师徒予以表扬。同时,借力市、区名教师的优质教学资源,使青年教师的专业技能得到快速提升,我校有张雪梅、王成和王江源等20多位教师参加了常州市和坛金市的多个名师工作室,一大批青年教师在名师的引领下快速成长为学科的骨干和带头人。二、“练”为手段提水平教师的基本功是搞好教育教学工作的基础,因此,帮助青年教师进行基本功训练是提高教师教学水平的主要手段。2015年我校在春学期举行了“青年教师解题比赛”,青年教师和高三学生同时参加“三月统练”和“五月统练”,为了考出好成绩,青年教师在做好教学工作的同时积极备战,取得了较好的成绩,其中z等青年教师获得了一等奖。通过解题比赛,一方面提高了教师的解题能力,另一方面,也使教师对知识体系和考试要求的把握更加到位。秋学期学校组织举行了“青年教师高效课堂赛课”活动,近一百位老师参加了赛课。赛课活动通过抽签定年级、班级,专人指定教学内容,提前两天通知上课内容等形式保证了赛