人力资源管理分析研究专业知识讲座.ppt

联系方式******@——当今的热门话题——有前(钱)景的职业——管理者必备的技能HRM——新的职业资格考试项目企业人力资源管理人员企业行政管理师企业信息管理人员电子商务师项目管理师营销师心理咨询师《职业经理人职业标准》职业经理人职业标准基本要求职业道德作为职业经理人所必备的知识行政管理财务管理生产管理营销管理信息管理工作要求包括21项技能:行政事务(5分)、人力资源管理(10分)、领导科学(5分)、公关(5分)、财务报表分析(5分)、成本管理(4分)、经营决策(8分)、掌握法规(3分)、制定计划(5分)、现场管理(3分)、安全管理(2分)、质量管理(5分)、营销计划制定与管理(5分)、市场策略选择(5分)、市场调研(5分)、销售管理(5分)、国际贸易(5分)、分析信息流(4分)、选用信息技术和信息系统(3分)、开发、管理和控制信息系统(5分)、管理和控制信息资源(3分)。人力资源管理的内容与职能选人用人留人育人人力资源战略与计划、工作分析、员工招聘与选择、培训开发、绩效考评、员工激励、薪酬管理及制度设计……人力资源管理——新的管理理念人力资源管理是指将人(员工)当作一种重要资源和财富的企业管理理念。从尊重人、关心人的角度出发,人力资源管理强调尽可能地开发人和培育人,进而依靠人实现企业或组织的目标。它反映的是“人才决定企业前途”的经营理念。人力资源管理 ——HumanResourceManagement(HRM)《领导大师风云录》中指出,那些知名的管理者,,150来家成功企业的经理仅仅把他们不到4%的时间用在人的发展提高上,仅仅把8%的时间用于自我管理能力和水平的发展提高上。结论:通过人的发展提高实现社会经济发展的空间相当大。