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人力资源管理教材:人力资源管理(一) 主编:赵凤敏2013年版【00147】2020/7/221学****方法和技巧一、牢固掌握全书的基本内容,形成系统思维。共十章,阐述了人力资源管理的理论、原则、方法知识较多,必须认真地通篇学****系统阅读,理解各个章节之间的内在联系,不要把各个章节的学****看成独立的部分尽可能多看一些相关的专业书籍(比如管理学、心理学等相关理论书籍)以及案例总结充分利用图表、案例,形成立体思维,更生动的理解知识反复揣摩,深入领会,弄清细节,把握重点学****方法和技巧二、利用教材大纲和教材“提示”认真思考,抓住重点与难点。充分掌握大纲考核目标和考核点,考核点是最主要的考点掌握识记、理解、应用三个不同能力层次的考核要求:识记和理解的考核点是必须牢固记住的部分,这部分既是考试的重点,又为应用部分提供了理论基础,所以学****中要深入思考,才能对理论作出细致的分析和准确记忆;应用部分能理解思想要点做简要分析即达到要求考试题型五类六种——一类选择题两种:单选和多选; 二类是简答题; 三类是论述题;四类是析说明题, 五类是案例分析题。单选题共25分每题1分共25题,多选题共10分每题2分共5题,简答题共30分每题6分共5题,论述题1题10分,分析说明题1题10分,案例分析1题15分。考题内容及答题技巧第一类选择题中的内容内容比较杂,范围相对较广人力资源理论的思想渊源(包括时间、代表人物)人力资源管理各个领域比如薪酬管理、福利规划等各个部分的思想理论和具体的实用技巧以及相关学科的理论等对全书全面的了解,特别是对一些重点细节要有所关注1、有关人力资源管理基础理论的思想渊源。比如20世纪20年代组织中人事部门的出现,诞生了第一种人力资源管理模式—产业模式,那么这里相关的时间20世纪20年代,以及“产业模式”都是考点1905年法国心理学家彼奈发明了“比奈—西蒙量表”是世界上第一个智力测验量表,那么时间和测量表的名称都是考点1960年舒尔茨发表了《人力资本投资》的演讲,被认为是“人力资本模型”的现代起源,他本人也被称为“人力资本之父”,那么舒尔茨以及他被誉为的“人力资本之父”都会出现在考试中2、有关某位杰出人物及相关理论内容。这类题目一般是举出理论和人物,在选择中找相互关联,比如舒尔茨的人力资本理论;著名美国人力资源管理专家诺伊认为的人力资源管理者应具备的基本能力;帕森斯的职业选择理论等等。3、有关某项调查的数据。这类题型出现的不是很多,但是因为少所以容易忽略,在学****中应该更加细心注意到以免考试漏分。比如按照20世纪80年代末美国进行的一项调查的结果显示,管理人员最有效的招募渠道是内部晋升。4、人力资源管理各个领域的思想理论和操作技巧。是考试的重点,必须重点把握同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指“内部公平”人力资源招聘成本有两部分组成,一部分是招聘前准备工作发生的成本,另一部分是“宣传成本”绩效考核的重点是“结果”人才测评的方法有那些?观察法的优缺点有那些?人力资源成本的操作方法有那些?等等。在学****时要找出规律性的东西在阅读课后小结时,对其中重点知识点要特别关注有些选择题你靠逻辑判断和必要的排除法即可以得到正确答案,考试的时候多多动脑筋