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大学人才引进和使用“面面观”.docx


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大学人才引进和使用“面面观”当“双一流”已经被很多大学看成是未来一段时期的发展主线和重心时,人才引进也顺理成章地被提到了前所未有的高度。各类人才计划、科研项目和国际合作平台建设资助接踵而来,令众多为了实现自身价值、报效祖国的海外人才目不暇接、欣喜若狂。这其中,各类各层次的学校不惜代价,赴世界各地寻觅优秀人才,众多海外人才也是跃跃一试,或是整日奔走于海内外的各类学术活动和引才活动之间。热闹之余,从长计议,一些问题必须提出来加以探讨。大学治理和“双一流”建设过程中,大学究竟需要什么样的人才,应该如何去挖掘、引进和培养人才?人才引进的“精准观”人才引进,切忌一哄而上,要“精准引进”。经济的发展给社会、企业、高等教育的发展提供了有力的资金保障,用于人才引进和人才交流的预算也大为增加,是好事。虽然“不差钱”,但资金使用效率却千差万别。有钱不能瞎花,那都是纳税人的钱,是国家和地方的财政资金。对资金的使用要提倡“精准”,把钱花在刀刃上,引进学以致用、专业对口、具备潜力和能力的急需人才,或是人才储备。不能脱离实际,“捡到盘子里的都是菜”,为了各种莫名其妙的数量指标或者所谓的人才结构而“挥霍”资金。比如,一些学校在海外举办排场很大的招聘会,或是漫无目的地邀请海外人才做兼职教授、开研讨会、作讲座,使得一些学者同时在好几所国内高校或科研机构兼职,在国内外的各种学术和社交场合疲于奔命,在飞机上和会场里的时间比待在办公室的时间还要长,没有充足的精力用于科研工作,既造***力资源效用低下,也造成经济浪费,得不偿失。人才流动的“规则观”单纯从人才引进和使用这一点上说,高校和足球俱乐部存在一定的相似之处。现在中国足球超级联赛的球员引进和交易市场十分活跃,处于当打之年的世界级球星和世界级教练在中超俱乐部已屡见不鲜,不但提升了中超联赛的水平,也吸引了观众。虽然有一些引进失败的案例,且在某些方面有负面效应,但总体上还是令球迷们津津乐道的。反观大学在引进当“干”之年的世界级学者和“大咖”方面则步履维艰,为什么会这样呢?简单分析比较一下,足球俱乐部引进高水平球星的大致要素可以归纳为:充裕的资金、政府的重视、俱乐部的高水平球探、相对完善的球员交易市场和行规、足球经纪人这个职业的存在、灵活且个性化的薪酬水平、薪酬和贡献率直接挂钩的激励机制、极为细致的合同条款,以及仲裁机构的存在,等等。而目前高校的人才引进,有没有类似的体系或要素在发挥积极作用呢?虽然足球和教育不是一个行当,但是,在引进人才和人才流动的思路上,应该是可以互通有无的。人才使用的“资源观”人才是资源,而且是“第一生产力”的论点,无可厚非,已经达成共识。但是,对于此类资源的价值认识和效益发挥,则见仁见智。普遍的现象体现在:一是无谓占有,只要满足取得某某学位或者发表文章多少多少篇,无论你距离我的学科发展目标有多遥远,先进来再说,起码会让学校的各种评估指标好看一些。二是没有明确的规划和目标,认为人才引进来,起码不会在别的单位对本校构成竞争和威胁,类似于某些足球俱乐部的做法,先把球员招过来,无论在我的队中能否出场踢主力,哪怕坐冷板凳,也不至于在对手阵中给我制造麻烦。三是过度消费人力资源,由于就业压力,很多年轻毕业生们“饥不择食”,同时使得用人单位“便宜就能得到好货”。正因为人力资源引进“得来全不费功夫”,而且是买方市场,你不来有人来,成本又低,

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  • 时间2020-07-14