强烈推荐内训师评优通知.doc

集团总部各部门、各事业部、各门店:为了进一步加强集团内部讲师队伍建设和管理,调动集团内部内训师的积极性,促进集团人才战略培养工作更上一层楼,集团组织开展了2010年度内训师评优和定(调)级工作,现将结果公布如下:一、优秀内训师名单:序号姓名综合得分1谢     :客座讲师未参与评比二、奖励方法:1、价值1000元的奖品组合礼包。(共10名,合计10000元整)。2、颁发优秀内训师证。三、2010年内训师评优办法:1、本次评优对培训课时,学员满意度、新开发课程、学院满意度四项进行评测,权重为4:3:2:1;2、培训课时评比按照总授课课时进行排名,第一名为100分,以2为单位依次等差递减,再按照40%比例计算;3、学员满意度评比按照全年所有课程平均分为基数,按30%比例计算;4、新开发课程评比参考成功开发新课程数量,每门达标课程则得20分,按20%比例计算。5、学院满意度参考讲师授课次数,评比按照总授课课时进行排名,第一名为100分,以2为单位依次等差递减,以10%比例计算。四、2011年内训师定(调)级办法1、基本原则:2010年内训师评分作为内训师调定级的主要依据,评分前20名者上调一级。2010年未授课讲师不参与评定级,保持原有级别不动;2、具体讲师分类调整如下:客座:包括集团总部总监、事业部总监、百货门店总经理、超市中心店总经理。A级:包括集团总部高级经理、事业部高级经理;2010年评分前20名的原B级讲师;原A级讲师。B级:包括2010年评分前20名的原C级讲师与待评讲师;评分未达前20名的原B级讲师C级:未达评分前20名的原C类讲师;             参与2010年授课,评分未达前20名的原待评讲师待评:2010年度未参与授课的原待评讲师3、2011年讲师定(调)级结果请见附件。   特此通知! 江苏华地国际控股集团有限公司人力资源部二〇一一年二月二十四日