面试经典问题及答案.doc

20个面试经典问题及答案分析1、什么使您区别于其她应聘者   面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案,但这就是您真正自我推销的时候。多数面试官都会坐在一旁瞧您把自己推销得如何。偶尔惊喜就是好的,但也可能显得狡猾——如果某些内容应该在简历上出现,却为什么未出现?您该知道自己简历的精华何在,然后将它们列出。2、描述您应聘的职位   这也就是一道“作业”题,但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备就是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来,以便在面试时流利应答。3、您为何选择我们公司    对这个问题可以事先准备好一个陈述式的答案——大致上,只要给出一些这个公司与职位吸引您的理由以及它们为何吸引您。4、这个职位的哪一方面使您感到最不适   多数人认为这个问题会涉及淘汰,但通常它并非如此。这其实就是个诚实问题。没有人会对某项工作的每个方面都满意——这不就是我们的天性。工作地点?工作时间?同事?公司规模太大?太小?诚实在此很重要——我希望听到一个感到不适的诚恳理由(尤其就是真正从对公司的观察中得来),而不就是一句没有任何不适的陈词滥调。好的回答可以就是“我从未在如此大规模的公司工作过”,或“在协作文化上我听说了一些奇怪的方面”、或“在起步阶段工作使我感到紧张”等。5、上一份工作中您最大的成功就是什么?6、上一份工作中您最大的失败就是什么?   这两个问题通常可以组成一组,但重要的就是后者。最好的应聘者应该承认自己有过过失(她们诚实而敢于承认错误)并从中吸取了教训,这就是一项无比重要的美德。7、说说您曾遇到的最困难的项目   面试官通常不真正关注项目具体就是什么,其实质就是瞧瞧您就是否经历过真正的困难并如何克服它。对大多数人而言,这并不就是最大的成功或失败,而就是将失败方面转化为成功的方面。8、对这个领域的未来趋势有何瞧法   这个问题对一些领域有用——技术类或领导岗位——对其她一些则没用。这个问题有用没用在您应聘的特定工作类型中就是显而易见的。如果有用,答案的准备很简单——只要花上半小时阅读相关领域的一些博客文章您就能汲取所需信息。9、去年中就是否在与这项工作有关要求方面学到了新的东西/提升了自己   这就是一个很容易让人无所适从的问题,多少人就就是想不出答案。最佳应对方式其实就就是总就是花一些时间以任何方式提升自己的技能。写写开源代码、实践一下当主持人、上上课等,如果您每年都投入经历提升自己,不但会有一份漂亮的简历,当然这个问题也就不算什么了。10、说说您梦想中的职业   绝不要说这项工作,绝不要说另一项具体的工作。这两种回答都实在糟糕——前者树起了警旗而后者说明您无心恋战。回答应该紧贴一些具体的特质——讲讲您梦想中工作的一些方面。可以的话其中一些应该契合您要应聘的单位,但不要完全契合就是最好的。11、之前工作中遇到过严重冲突不?它就是如何解决的?   这个问题需要诚实,同时需意识到任何事物的矛盾都包含两方面。它同样可能会让那些不厚道的人开始抱怨前任雇主,以至于给面试官留下坏印象。最好的回答方式通常包括描述事实,但同时注意事件的两方面,而且您从中学会了从她人的角度考虑问题。12、从上份工作中学到了什么   虽然列出一些技术上的技能,尤其如果您的工作就是很技术性的,那很好,但涉及一些非技术性内容很重要。“在多数时候单独工作后,我学到了怎样在一