管委会事业单位岗位设置管理工作日程安排表.doc

管委会事业单位岗位设置管理工作日程安排表日期内容程序责任人5月13日前成立组织制定方案1、参加全市动员会。2、成立委事业单位岗位设置管理工作领导小组,确定相关工作人员。3、党委研究确定《委属事业单位岗位设置管理工作实施意见》。5月31日前报市人事局。委领导5月13日(星期四)召开动员会4、召开委属事业单位分管领导、处室分管领导、具体工作人员会议,动员部署事业单位岗位设置管理工作。领导小组办公室5月13日至20日各单位成立组织制定方案5、各单位成立岗位设置工作领导机构,确定主管领导和具体工作人员,负责本单位岗位设置工作的组织实施。各单位调查摸底6、各单位调查摸底,20日前上报《单位基本情况表》、《06工改花名册》等相关表格。5月20-21日参加市培训7、委领导小组办公室成员、各单位具体工作人员参加全市培训。5月至6月编制《岗位设置方案》8、各单位根据浙委办[2009]138号文件和省级部门《行业指导意见》规定的岗位总量、结构比例和最高等级控制标准,结合本单位工作职责、目标任务、人员结构和事业发展需要等因素,拟定岗位的总量、等级及不同岗位之间的比例,编制本单位的《岗位设置方案》。各单位党委审核9、各单位《岗位设置方案》经负责人集体讨论通过,5月底前提交委党委审核。委党委10、党委审核同意后,各单位《岗位设置方案》及《事业单位基本情况表》和《事业单位岗位设置审核表》等,6月15日前报市人事局核准。各单位管委会事业单位岗位设置管理工作日程安排表日期内容程序责任人6月编制《岗位设置实施方案》11、各单位编制本单位《岗位说明书》,明确岗位的工作职责,目标任务、任职条件和绩效考核标准等主要内容,作为人员聘用与管理的主要依据。各单位7月12、各单位依据《事业单位岗位设置审核表》,在核准的岗位总量、最高等级和结构比例限额内,制定本单位《岗位设置实施方案》。各单位13、各单位《岗位设置实施方案