文明单位创建管理办法.doc

首都文明单位创建管理办法(试行)第一章总则第一条为不断深化首都文明单位创建活动,充分发挥首都文明单位在投身中华民族伟大复兴的“中国梦”和“美丽”实践、提升市民文明素质和城市文明程度过程中的示带头作用,切实提高首都文明单位创建工作的科学化、制度化、规化水平,制定本办法。第二条首都文明单位是积极践行社会主义核心价值观,各项事业全面协调发展,工作实绩和社会贡献突出,精神文明建设成效显著,在首都地区发挥示引领作用的先进单位;是首都精神文明建设委员会(以下简称首都文明委)授予的,反映单位整体文明水平的综合性荣誉称号。第三条创建首都文明单位活动是首都群众性精神文明创建活动的重要组成部分;是干部职工积极参与精神文明建设实践,实现自我教育、自我提高,加强单位精神文明建设的重要载体;是把经济效益与社会效益紧密结合,实现基层单位全面发展的有效途径。第四条创建首都文明单位活动要以中国特色社会主义理论体系为指导,以建设社会主义核心价值体系为根本,以提高干部职工文明素质和单位文明程度为目标,以群众满意为标准,坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活,重在建设、注重实效、多办实事,不断满足干部职工和社会公众日益增长的精神文化需求,促进单位业务工作和其他各项工作全面发展,为建设国际一流的和谐宜居之都提供思想保证、精神动力和文化条件。第五条创建首都文明单位活动要坚持“党委统一领导、党政群齐抓共管,文明委组织协调,有关部门各负其责,全社会积极参与”的领导体制和工作机制。各级党政领导要把创建首都文明单位作为加强本地区、本系统经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设的基本任务之一,纳入总体工作布局之中,并作为考核领导班子政绩的重要容。各级精神文明建设委员会及其办事机构,要做好规划、协调、指导和组织工作。第六条风景旅游区是一种特殊类型的单位,除单独标明外,本办法表述的“首都文明单位”围均涵盖单位和风景旅游区。第二章首都文明单位创建第七条创建首都文明单位工作是首都群众性精神文明创建体系的基础工程,是加强基层建设,提高职工素质,培育优秀文化,树立社会形象,塑造城市精神,推动社会主义核心价值体系建设,加强和完善社会建设和社会管理的重要措施。首都地区各单位要结合本行业特点和本单位实际情况积极开展创建首都文明单位活动,认真制定创建规划,并把创建规划中的目标、任务层层分解,量化细化为具体指标,确保各项工作落实到位。第八条各单位要建立健全组织领导、投入保障、检查考核、激励约束等创建工作机制,深入开展文明科室(处室)、文明车间、文明班组、文明职工等基础创建活动,充分调动广大干部职工关心、支持、参与首都文明单位建设的主动性和积极性。第九条各单位要充分发挥单位自身优势和长处,开展多种富有特色的创建活动,既体现创建首都文明单位活动的共同要求、又体现本单位的鲜明特色,既要抓常规工作,又要注重打造特色品牌,融共性于个性之中,形成百花齐放的生动局面。第十条各单位要把创建首都文明单位同其他形式的创建活动结合起来,积极参与和支持当地创建文明区县、文明村镇、文明社区等活动,做到相互促进,带动全社会的精神文明建设,提高单位的社会贡献率。第三章首都文明单位标准第十一条单位创建标准:(一)创建工作扎实。单位领导班子坚定执行党的路线、方针、政策,扎实推进学****型、服务型、创新型党组织建设;团结协作,勤政廉洁,高效,贯彻落实中央“八项规定”精神,切实加强“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”治理,重大问题和重要事项集体决策。各级领导高度重视文明单位创建工作,将创建活动纳入重要议事日程,层层落实创建工作机制,广泛开展群众性精神文明创建活动。(二)道德风尚良好。大力弘扬精神,积极践行社会主义核心价值观,持续开展中国特色社会主义和“中国梦”宣传教育,深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。扎实开展“做文明有礼的人”、“清洁空气行动”及道德讲堂、志愿服务队、文明提示牌、文明餐桌、网络文明传播“五个一”创建活动,形成良好的思想道德风尚。(三)管理科学规。制度健全完善,管理科学规,治安状况良好,突发问题处理及时到位。坚持为职工解难题、办实事,保障职工合法权益,单位部稳定,人际关系和谐。积极推动文明服务,服务制度完善,服务设施健全,服务环境良好,服务质量优质。(四)工作实绩显著。坚持创新驱动,推进单位可持续发展,各项环保指标达标。生产经营单位市场竞争能力强,主要经济发展指标居于全市同行业前列。党政机关和执法部门依法行政、廉洁高效,自觉接受社会公众监督,群众满意率高。服务性单位工作标准和办事程序规公开,服务优质高效,业务工作处于全市同行业先进水平。(五)文化建设突出。单位文化特色鲜明、涵丰富,干部职工对单位核心价值观认同率高。积极开展传统文化主题活动和各项文体活动,营造以文化人的浓厚氛围。完善人才