省级财政项目支出绩效自评报告.doc

省级财政项目支出绩效自评报告项目名称:2017年创新强校工程专项资金省级项目主管部门:(公章)填报人姓名:赵诗钟郑思明联系电话:13602805682**********填报日期:2018年5月30日2017年省级财政项目支出绩效自评报告2017年,我院继续围绕“高等教育创强争先建高地”的目标,认真贯彻落实《广东省“十三五”高等教育“创新强校工程”总体方案(试行)》(粤高教[2016]6号,以下简称《总体方案》)的精神,按照建设正规化、高水平公安院校要求,结合《广东警官学院事业发展“十三五”规划纲要》,扎实推进“创新强校工程”,在“管理体制机制改革”、“师资队伍”、“人才培养”、“学科建设与科学研究”、“社会服务”和“综合管理绩效评价”六个方面取得显著成效。一、管理体制机制改革稳步推进通过深化人事制度、人才培养机制、科研体制机制改革,依照《大学章程》实施管理,建立现代大学制度,建立健全依法治校体制机制。持续推进“依法治校示范校”建设工作,争创广东省依法治校示范校。学院以章程为遵循,卓有成效地开展了建章立制工作,建立健全了较为完备的教学、科研、人事、财务、招生、学生、师资、后勤保障、资产、安全等制度,保障教学科研、行政管理、后勤服务等各项工作依法、依规有序开展。在具体管理中,学院加强宣传教育,不断增强师生法制意识,严格按照法律法规及规章制度开展工作,坚持对教育教学、教师队伍的依法规范管理,构建具有公安院校鲜明特色的学生警务化管理工作,严格执行财务管理制度,充分发挥财务监管机制作用,取得显著成效。二、实施“强师工程”成效突出加强高层次人才引进及培养。学院研究制定《高层次人才引进和薪酬管理办法》,吸引国家及省部级高层次人才、学科带头人、学术带头人等各类高层次人才来院工作。修订《学科带头人管理办法》、《专业负责人管理办法》、《课程负责人管理办法》,开展有关遴选工作,进一步加强学院学科专业建设及高层次人才培养。积极组织教师参加各类教学名师评选活动并大力支持教师参与国家级与省部级等各类人才项目竞争。在2017年度有3名教师被评选为全国公安优秀教师(省部级),1名教师申报2018年“珠江学者”青年学者项目,3名“广东省优秀青年教师培养计划”教师通过培养期满考核。实施学院特色教师人才培养项目。为加强高水平师资队伍建设,学院2015年启动实施“教师创新团队建设计划”及“青年骨干教师培养计划”,对学院重点人才进行培养。2015年遴选的第一批培养对象(8支团队),于2017年完成考核验收。经过培养,其中“公共安全应急管理教学团队”以及“刑事法学创新团队”入选省级团队培养项目。2017年学院对19名第一批培养对象进行了期满考核,经过培养,第一批培养对象的教学水平与科研能力得到了明显的提高。多渠道培养双师双能教师。积极选送教师接受行业培训、挂职和实践锻炼。2017年度,学院选送到行业接受培训、挂职和实践锻炼教师共66人,占专任教师人数的24%。其中:脱产到公安业务部门参加公安实践的教师27人;参加公安系统“双千计划”,到地市公安机关挂职锻炼教师10人;参与增援2017年金砖国家领导人厦门会晤安保工作教师21人;参加公安系统业务培训、技能训练教师8人。通过引进及培养,教师实践应用能力不断提高,学院双师双能教师逐年递增。现学院具有鉴定师、心理咨询师、律师、系统分析师等职业资格证书,或有行业专家教官称号,或有实务部门工作(挂职)经历的双师双能教师共计133人,占专任教师的49%,双师双能教师队伍进一步壮大。三、人才培养质量显著提高推进人才培养机制改革。2017年6月5日,广东省编办、人事厅、公安厅、教育厅、公务员局等五部门根据《广东省人力资源和社会保障厅等六部门关于进一步深化公安院校公安专业人才招录培养制度改革的实施意见》(粤人社发[2017]144号),印发《关于印发广东省2017年粤东西北地区公安专业人才专项培养实施方案的通知》(粤人社[2017]145号)。2017年在学院开展专项培养粤东西北地区公安专业人才工作,重点为粤东西北地区公安基层一线、警力不足地区培养公安专业人才。招生人数400名,专业为治安学、侦查学、刑事科学技术、经济犯罪侦查、警务指挥与战术、禁毒学6个本科专业。专项培养的招生对象为专项计划定点区域所对应的粤东西北地区(韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、潮州、揭阳、云浮市等10个地级市)本市户籍考生,考生不能跨市报名。考生必须遵守有关专项培养就业政策,签订专项培养协议书。专项培养学生在获取入学通知书之前,须与专项培养所在地级市公安局、人力资源社会保障局签署专项培养协议书,承诺毕业后到粤东西北地区公安机关基层一线服务满7年。经学院正式录取并签订“专项培养协议书”的学生,在校学****期间按学校目前学费标准免缴学费、住宿费和训练服装费,所