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文档分类:管理/人力资源

态度——成功的关键.ppt


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态度——成功的关键.ppt
文档介绍:
性格改变命运 态度决定成败——成功的关键态度第五组【一】充满热忱成功与其说是取决于人的才能,不如说是取决于人的热忱。一个学生如果对学习失去了热忱,他不仅不能取得优异的成绩,而且难以完成学业。热忱是战胜所有困难的强大的力量,它使你保持清醒,使全身所有的神经都处于兴奋状态,去进行你内心渴望的事;它不能容忍任何有碍于实现既定目标的干扰。有位妇女在厨房洗碗,透过窗户。她看到自己的小孩在后院不停的蹦来蹦去,玩得满头大汗。她便对小孩喊道:“你在干什么?”小孩停下来,很认真的回答:“我要跳到月球上去!”对孩子的异想天开,这位年轻的妈妈没有泼冷水,也没有骂他,而是说:“好,去吧!不要忘记回来哦!”这个小孩后来成为第一个登上月球的人,他就是阿姆斯特朗。阿姆斯特朗感谢他的母亲,因为即使是面对他那样不切实际的幻想,她也会付诸满腔热忱,而这种热忱推动他最终实现了儿时的梦想。热忱是学习的动力,当你觉得学习是为了父母、老师而学,是枯燥无味的时候,你的中枢神经就不会兴奋、就无法高度集中,学习效率就会低下。反之,你对学习充满热情,并全身心投入到学习中去,不仅钻研它、记忆它、而且热爱它,那么即使遇到困难也会被你的一腔热情所淹没。热忱不仅能然你学得更轻松愉快,而且会大大提高你的学习效率。【二】积极主动积极主动,就是在没有别人要求的情况下,却能自觉且出色的做好自己的事情。积极主动的品格,比天才更重要。缺乏这种品格,神童也难成大事业。一个人如果不主动,一切外在条件都成了泡影。因为外因只能促进内因,才能起作用。所以,一个人的主动性是实现目标必不可少的要素,它会使你进步,使你受到更多的关注,而且会给你带来更多的机会。一次应聘,小杨经过笔试、面试等环节,获得了去福建参加考试的机会。考试很简单:招聘负责人根据应聘者的不同情况,将他们分到即将上岗的部门进行试用,为期三天。公司将就他们的表现来决定是否能进入下一轮考试。小杨和另一名应聘者被分到企划部。部门主任在和他们见面时,只是礼节性地笑了笑,对他们的到来表示欢迎,没做任何具体交代,也未分派明确的任务。小杨第一天上午什么也没做,而是暗地观察同事们在做什么,并默默记在心里,并向一位老员工询问部门的大致情况,以及这份工作的大致内容和流程,对其有了初步了解。从下午开始,小杨就投入到工作中。在征得那位员工的同意后,小杨与他一起做策划,诚恳求教。而和小杨一起进来的那位应聘者,还在翻报纸,看网页,等着领导安排任务。第二天上午,小杨和同事合作完成了那份创意,下午则在办公室浏览了几本与广告企划有关的书籍。他的同伴依旧重复第一天的事,还私下问小杨:“我们到底要做什么?”到了第三天,小杨决定向部门主任申请,独立完成一份广告策划,在实践中积累工作经验。反观他的同伴,还是茫然不知所措。但试用期已经结束了。事后,招聘负责人对小杨在试用期的表现给予了高度评价,认为他的积极主动、勤于思考非常难得,如果好好努力,日后会有很大的发展前途。当然,小杨也战胜了对手,顺利进入下一阶段考试,最终得到了理想的职位。 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.