驻点公司团建20XX年工作情况汇报.docx

驻点公司团建20XX年工作情况汇报****有限公司主要为**石化公司所属各生产厂进行机、电、仪保运。随着**石化100万吨/年乙烯配套项目的建设、竣工,我们的保运任务也要增加。公司现有职工 1631人,其中35岁以下青年471人,占公司职工总数的29%团委下设14个团支部,团干部总数32人,均为兼职团干部。近年来,津滨石化团委充分发挥团组织作用,积极做好青年思想工作,服务企业经济,积极探索、勇于实践,深化“青”字号活动建设,造就津滨公司团青工作的特色品牌。重点开展了以下几方面工作:1、发挥团组织优势,做好青工队伍的稳定工作。随着市场经济的发展以及改革的不断深入,公司结构调整,分配制度改革等举措不断出台,对青年思想产生了巨大的冲击。公司团委积极与有关智能科室协调,利用各种载体宣传各项改革措施的目的意义和重要性、必要性,争得广大青工的理解和支持,努力使青年职工成为企业改革的坚定拥护者。在“五四”期间,团委组织部分团干部、青年岗位能手和团员代表召开了专题座谈会,把学****石化公司第五次团代会精神和津滨公司六个意识大讨论等热点问题相结合,宣传公司当前的生产经营形势,了解青工当前的思想状况,澄清青工认识上的模糊概念,一定程度上使广大团员青年认清形势,明确自身位置、理顺情绪,成为推动公司改革和维护公司稳定的中坚力量。2、 找准工作载体,丰富团员青年的业余文化生活。公司团委以纪念“五四”活动为契机,组织开展了“青年文化月”系列活动,庆“五四”板报展评、“团史、厂情”百题知识竞赛、青年职工卡拉 ok大赛、爱国主义教育、“强化六个意识”座谈会等活动的开展均取得了良好的效果。 此外,团委还积极协助工会等各部门组织开展了多项文体活动,各团支部也利用业余时间开展了各种健康向上的活动,极大的调动了广大团员青年的积极性,丰富了青工的业余文化生活,同时进一步增强了团组织的凝聚力。3、 深化导师带徒活动,创建品牌活动。导师带徒活动是津滨公司团委工作的一个特色。随着公司改革的不断深入,一部分技术业务精湛的职工和技术人员先后离开了工作岗位,这给青工技术水平的提高造成了不利的影响。因此,团委紧紧抓住服务企业青年职工成长成才这一主线,在年初就展开了细致的调研工作,根据各保运站和各车间的实际情况,从定师徒、签合同、传业务、严考核、重奖罚等五个活动内容入手按照“八个一”的管理模式,召开一年一次的签字仪式,几年来共签订公司级 54对师徒、车间级102对师徒,师徒在自