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文档分类:资格/认证考试

国家开放大学电大《组织行为学》期末题库及答案.doc


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国家开放大学电大《组织行为学》期末题库及答案.doc
文档介绍:
国家开放大学电大《组织行为学》期末题库及答案.doc最新国家开放大学电大《组织行为学》期末题库及答案考试说明:本人针对该科精心汇总了历年题库及答案,形成一个完整的题库,并旦每年都在更新。该题库对考生的笈习、作业和考试起着非常重要的作用,会给您节省大量的时间。做考题时,利用本文档中的查找工具,把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内,就可迅速查找到该题答案。本文库还有其他网核及教学考一体化答案,敬请查看。《组织行为学》题库及答案一一、单项选择题(每小题2分,共24分。在备选答案中选择一个正确答案-并将正确的答案写在答题纸上)被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?()1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会霍桑试验1914年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》泰罗的《科学管理原理》具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于()。能力低下 B.-般能力天才D.才能当群体目标和组织目标协调一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系()。高凝聚力高生产率 B.高凝聚力低生产率C.低凝聚力高生产率 D.低凝聚力低生产率在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是()。强制Bo开诚合作C.妥协D.回避领导的连续流理论是()提出的。勒温B.坦南鲍母和施密特C.利克特D.豪斯和沙特尔帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?()A.社会功能 B.成员受益程度C.对成员的控制方式 D.成员人数下面哪一个不是组织的基本要素?()人际关系B.协作愿望C.共同目标D.信息沟通下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施?()工作再设计B.目标管理C.建立社会技术系统D.建立规章制度通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于()。A.知觉防御 B.晕轮效应C.首因效应 D.定型效应如果职工A认为自己同职工B相比,所得报酬偏低了,觉得很不合理,因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论,A会采取以下哪种行为()。A.增加自己的投入 B.减少自己的投入C.努力增加B的报酬 D.使B减少投入11*工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,()可能达到最高的工作绩效。A.同质群体B.异质群体C.混合群体 D.简单群体某公司随着经营规模的扩大,其由总经理直管的营销队伍人数也从3个人增加到近100人。最近,公司发现营销人员似乎有点散漫,对公司的一些做法也有异议,但又找不到确切的原因。从管理的角度看,你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于()。营销人员太多,产生了鱼龙混杂的情况总经理投入的管理时间不够,致使管理人员产生了看法总经理的管理幅度太宽,以致于无法对营销队伍实行有效的管理营销队伍的管理层次太多,使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通二、多项选择题(每小题3分,共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案,并将正确的答案写在答题纸上)组织行为学的研究方法包括(,)o调查法面试法实验法个案研究法观察法社会知觉主要包括()。A.对人知觉B.人际知觉C.角色知觉 D.因果关系知觉自我知觉下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有(A.计件工资 B.计时工资C.计件超产奖 D.月度奖年终分红引起冲突的策略常有()。A.委任态度开明的领导者 B.重新编组C.鼓励竞争 D.设置超级目标E.采取行政手段领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是()。A.信息的原则B.不接受型原则C.冲突的原则D.合理的原则E.目标合适的原则矩阵制组织也称为“非长期固定性组织”,它的组织结构的缺点是()。加强了横向联系,专业设备和人员得到了充分利用具有较大的机动性成员位置不固定,有临时观念,有时责任心不够强促进各种专业人员互相帮助,互相激发,相得益彰人员受双重领导,有时不易分清责任三、判断对错题(判断对错,正确的划“J”,错误的划“X”,每小题1分,共12分)组织是人类社会生活中最常见、最普遍的现象。()人的行为是在外力的作用下引发的。()在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是:生理需要、安全需要、自尊需要。()随着群体规模的增大,成员的工作满意感提高。()利克特发现,那些用第四种管理方式去从事经营活动的领导者,大都是最有成就的领导者。()部门化与工作专业化无关。()构成组织的要素可分为有形要素与无形要素两类。()影响个性形成的因素是先天遗传因素。()根据期望激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。()28.1作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,同质结构的群体可能达到最高的工作效率。()现代特性理论认为,领导者的特性和品质是先天遗传的,是不可以通过教育训练培养的。()集权和分权的统一的关键是上级和下级之间通过直接的交流渠道 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.