库管员绩效考核表.docx

库管员绩效考核表姓名部门职位入职日期考核内容一出勤、奖惩情况(15分,人事部填写)出勤、奖惩情况迟到早退漏打卡事假病假婚/丧/产假旷工嘉奖处罚其他得分(15%)考核内容二考核项目内容标准分上级相关评论10对分配的任务不讲条件,自动自发,主动积极,尽量责任心多做工作,主动进行改进,向困难挑战并不推卸工作5中的责任。工作态度与合积极性热爱本职工作,爱岗敬业,积极工作,不怠工,不消极,品行兼优,以身作则,有奉献精神。5作精神与各部门之间能良好沟通,开放、虚心听取别人的意(20%)5沟通能力见及建议,能主动建议并明确表达自己的观点,积极主动与上下部门沟通,善于协调解决工作中的问题。与他人之间的工作协调无间,为工作顺利完成尽最大协作精神努力,爱护团体,帮助他人,积极主动地与同事及相5关部门合作,适时提供帮助和协作。考核内容三考核项目内容标准分上级相关评论执行力尊重领导、认真执行领导交办的各项工作,服从安排、无抱怨。5物料进仓时,仓管员必须凭送货单、检验合格单办理入库管理入库手续;拒绝不合格或手续不齐全的物资入库;并在当日录入ERP系统,入库单据及送货凭证及时送至10财务,以便审核。工作能物资出库时,把好进出数据关,执行程序出库制度,力与效出库管理严格领用物料审批手续,根据出库单上面的实际名10率称、规格、数量进行发货,并签字。(50%)现场问题处能及时发现现场问题,并能提出合理化建议,处理十理效果分妥当,没有造成任何损失。10现场管理物料摆放能按照定置管理规定和区划原则,便于发放、检验和盘点,便于搬运。10现场安全培训能及时对进入库房人员进行库房安全培训,无安全事故。5考核内容四考核项目内容标准分上级相关评论遵章守纪原则性强,不违反规章制度,可为他人榜样。5岗位制度(15%)管理制度执行力严格按照公司岗位职责要求进行管理,不徇私舞弊。5保密性严守本岗位数据,不泄露公司相关数据。5考核内容总得分及评论人事部:总分部门主管意见总经理审核评分规则:1、考勤、奖罚情况得分:总分共计15分,迟到、早退,漏打卡、事假,一次扣1分,病假、婚/丧/产/假,,旷工、处罚一次扣5分,嘉奖一次加5分。2、小计得分:即上级和相关评分的平均分;总分:每项小计得分的总和。3、此表只适用于R&D化验员。