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《工商管理》(专)人力资源—考试题库及答案.docx


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约83页 举报非法文档有奖
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单选131道/多选60道/判断95道/名词解释31道/填空题30道/解答题23问答13道/案列分析/计算题转换比率法假定组织的劳动生产率是(   )。,在招聘之前首先应考虑(   )。,情景模拟法与角色扮演法相比,前者更适合于(    )。,下面错误的做法是(    )。,其分析的方法最好采用()。,员工在培训中学****内容掌握比较好的方式是(   )。,工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形,绩效考核时在以下的方法中最好选择()。、提前退休计划等时,可能在人力资源规划中表明当前其人力资源()。(   )。,选择一个能够完成(   )工作任务的应聘者比较现实。%%%%工作分析方法中的参与法适合于()。,教师100人。在2003年招生计划中,计划招生150人,目前每个教师平均承担的工作量不变,那么在2003年该学院需要教师()。()。、、、标准化的工作不需要到某一固定办公室来统一办公的成员,可称之为()。()。“请简要叙述你的主要工作任务”这样的问题,在工作分析问卷法的设计中,属于(     )。,在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中,最为常用的是采用(  )。(      )。、容易操作的一种综合比较方法是(   )。(     )。,描述工作的总体性质,列出其主要功能和活动的部分是(   )。()。(   )。,倾向于考虑劳动者力量、耐力、工作间隔等特征的方法是(    )。,若可能的话,考核方法应该采用()。,他们的工作表现会比平常要好,也就是说当人们在感受到关注时会提高自身生产率。这种现象称为(   )。(         )。(   )。,一般为所推荐的人才年薪的(    )。/6到1//4到1/3下列属于员工福利的是(    )。

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  • 时间2020-07-01