员级薪酬试题.docx

72、外部薪酬包括直接薪酬与间接薪酬,间接薪酬又称(A )。P234 (A)福利(B)工资 (C)薪资(D)薪金116、企业员工薪酬管理的基本目标包括(ABCDE )。P235 (A)确立薪酬激励机制(B)保证内部公平 (C)吸引并留住优秀人才(D)保证外部公平 (E)合理控制企业人工成本71.( D )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用“薪水”一词。P233A、薪酬 B、工资C、薪资 D、,直接薪酬包括(ABCDE)。P234A、基本工资 B、年薪C、激励薪酬 D、红利E、绩效工资71、(A)是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。P233(A)报酬(B)奖励(C)薪金(D)工资116、外部薪酬包括(ABCE)。P234(A)基本工资(B)绩效工资(C)社会保险(D)晋升机会(E)额外津贴117、日常薪酬管理工作具体包括(ABCDE)。P236(A)开展薪酬的市场调查(B)制定年度员工薪酬激励计划(C)调查各类员工的薪酬状况(D)对员工的薪酬进行必要调查(E)对报告期内人工成本进行核算71、(D)分为工资和薪金两种形式。P233A、收入B、奖励C、薪金D、薪给72、计算工资总额的方法不包括(D)。P235A、盈亏平衡点法B、工资总额占附加值比例C、工资总额与销售额D、工资总额占利润值比例116、内部回报包括(ABCE)。P234A、参与企业决策B、更大的责任C、更大工作空间D、免费工作餐E、更有趣的工作71、间接形式的薪酬不包括(A)。P234(A)利润分成(B)其他补贴(C)社会保险(D)员工福利116、企业员工薪酬管理的基本目标包括(ABCDE)。P234(A)保证薪酬具有竞争性(B)吸引并留住优秀人才(C)对员工贡献给予肯定(D)使员工及时得到回报(E)。(10分)参考答案:P279计算题(15分)只有计算结果没有计算过程不得分。%,个人为7%;医疗保险企业缴费率为10%,个人为2%+3元;%,%;%。某企业有6类员工共18人,其工资标准及人员分布情况如下表所示。某企业工资标准与人员分布情况表类别总经理经理主管专员文员办事员人数1231011工资标准1000080006000400030002000请计算:(1)该企业每月四项保险共需缴纳多少保险费?(2)6类员工每月分别应缴纳多少保险费?2008年11月人力资源管理员试卷26、(C)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。(A)经济规律(B)经济交替(C)经济周期(D)经济变动27、面对劳动力市场,人们的身份不包括(D)。(A)就业者(B)劳动力(C)失业者(D)非劳动力28、以下关于实际工资描述正确的是(D)。(A)工人单位时间的货币所得(B)商品价格与实际工资呈正向变动(C)精确地反映了货币工资的实际购买力(D)是经价格指数修正过的货币工资29,以下关于社会保险说法不正确的是(A)。(A)杜会保险不具有强制性(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目(C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险(D)对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现30、(C)是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。(A)法官法(B)判例法(C****惯法(D)成文法31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D)。(A)它规定了劳动关系的全部内容(B)它规定了劳动荚系的运行规则(C)它规定了劳动关系的调整规则(D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段32、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是(D)。(A)劳动合同关系(B)劳动行政法律关隶(C)劳动服务法律关系(D)存在现实劳动关系33、企业(A)机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。(A)营销(B)竞争(C)优势(D)实践34、市场营销计划的控制不包括(C)。(A)盈利能力控制(B)战略控制(C)季度计划控制(D)效率控制35、(C)属于一般战略控制标准。(A)行为标准(B)能力标(C)废弃标准(D)品质标准36、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(B)。(A)规范承诺(B)口头承诺(C)感情承诺(D)继续承诺37、社会学****理论的创始人是(C)。(A)弗洛姆(B)爱德华·桑代克(C)班杜拉(D)莱文泽尔38、满足地位需要的行为不包括(D)。(A)居住在合适的社区,参加俱乐部(B)具有执行官的特权(C)影响他人并改变他们的态度和行为(D)拥有舒适的轿车,合体的穿着39、个体的沟通风格不包括(B)。(A)自我暴露型(B)自我实践型(C)自我实现型(D)自我