人力资源规划练习题附答案.doc

人力资源规划理论知识练****题单项选择题广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策策略的规定。人力资源培训规划B,()是对企业总体框架的设计。()()制度规划B人力资源管理规划C战略规划D工作岗位分析()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。岗位调查B岗位说评价C岗位分析D岗位分类分级以下不是人力资源规划中费用规划的内容是()人力资源费用预算B人力资源费用控制C人力资源费用监督D人力资源费用结算工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()培训制度B工作说明书C工资制度D任务计划表()为招聘,选拔,任用合格的员工奠定了基础。A人员需求计划B人员供给计划C工作岗位分析D工作岗位调查()为企业员工的考核,晋升提供了依据。A工作岗位分析B工作岗位设计C人员流动统计D人员需求计划以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()A为岗位评价奠定了重要基础B为员工的素质测评提供依据C使员工明确自己的工作职责D能揭示出工作中的薄弱环节管理岗位培训规范的内容包括()A经历要求B指导性培训计划C推荐教材D参考性培训大纲生产岗位操作规范的内容不包括()A工作实例B与相关岗位的协调合程度C岗位的职责和主要任务D完成各项任务的程序和操作方法()是组织对各类岗位工作的任务,员工的任职资格等事项所作的统一规定A岗位分析B工作说明书C岗位规范D劳动说明书岗位规范和工作说明书的区别不包括()A涉及的内容不同B结构的形式不同C突出的主题不同D适用范围不同以下关于岗位规范和工作说明的说法错误的是()A岗位规范的结构形式呈现多样化B工作说明书不受标准化原则的限制C岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D岗位规范与工作说明书的内容有所交叉以下关于工作岗位分析的说法错误的是()尽可能进行全面调查,以保证调查质量B为搞好岗位分析,应作好员工的思想工作C正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现的工作岗位设计的影响不包括()A管理信息系统B软环境条件C劳动环境条件D职能性技术专家改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括()A岗位工作的满负荷B岗位的工时制度C岗位员工的知识化D劳动环境优化以下关于工作丰富的说法错误的是()A促进员工综合素质的提高B有利于提高岗位的工作效率C增强员工在生理,心理上的满足感D使员工完成任务的内容和手段发生变更21岗位丰富化的作用不包括()A为员工发展提供了更广阔的空间B使工作的范围和责任增加C使员工有更多机会实现个人价值D有利于提高岗位工作效率以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是()A前过增加任务B后者扩大岗位任务结构C后者更有利于促进员工综合素质的提高D前者使员工完成员工完成任务的内容,形式和手段发生变更影响劳动环境的因素不包括()A温度与湿度B工作地组织C工作丰富D照明与色彩24从企业整个生产过程来看,工作岗位的设计无需满足()()。()、原材料、、改进、评价,、生物学、工程学、“人—机—环境”()()、工人劳动效率忽然出勤率来核算定员人数的方法属于( )、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。()