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上海伊尔庚环境工程有限公司员工手册(修订版,2016)目录第一章总则第二章公司概况一、公司文化二、公司组织架构第三章招聘与录用一、招聘二、录用的基本标准第四章入职指引一、报到二、入职手续三、试用与转正第五章纪律与行为规范一、考勤制度二、工作风纪第六章薪资一、薪资形式二、薪资调整第七章福利一、法定福利二、公司福利第八章职业发展一、培训二、员工岗位级别三、绩效考核四、调动与晋升五、降级或降职六、员工离职第九章人事与劳动关系一、合同签订规范二、合同续签三、合同终止与解除第十章奖惩制度一、奖励制度二、惩罚制度第十一章附则第一章总则一、为使公司的办公工作实现规范化、程序化、制度化,进一步加强管理和协调,明确办公程序,提高办公效率,保障和促进公司业务的发展及战略目标的实现,制定本手册。二、本“员工手册”与“劳动合同”共同组成公司劳动合同,一经签订,两部分具有同等法律效力。三、公司人事行政部负责本手册各制度的组织、实施和管理监督。第二章公司概况一、公司文化上海伊尔庚环境工程有限公司系上海市政府、上海市科委和同济大学共同支持的高科技创新型企业,拥有自主知识产权,专利发明,软件著作权,致力于为客户提供全面系统的环境解决方案。有种信念,叫做感恩!分享力量,共享成就!伊尔庚就在您身边!二、公司组织架构(2016)第三章招聘与录用一、招聘1、人才引进的基本原则:人品优先、能力适度、敬业为本、团队第一。(1)部门负责人填写《人员招聘需求申请表》→总经办审批→人事行政部安排招聘;(2)人事行政部根据用人部门的要求编制岗位职责、岗位要求、录用条件;(3)在相关网络平台/线下招聘/猎头公司等渠道发布招聘职位,并定期筛选合适的求职简历;(4)简历筛选:人事初步筛选→用人部门复试→总经理终试;(5)人事行政部通知简历筛选合格的应聘者带好相关证件(以便做背景调查)到公司参加笔试/初面,面试时主要侧重人品、知识、能力、经验、业绩等部分;(6)人事行政部通知通过初试的应聘者前来复试,复试由用人部门负责人或总经理进行面试,并确认是否录用;(7)对于确认录用的人员,人事行政部与录用者洽谈薪资→总经理审批→确认录用并发放入职通知书。2、不录用原则* 人品不正者不用* 不符合岗位要求者不用* 把握不定者不用* 不具发展潜力者原则上不用* 不能和企业文化相融合者不用二、录用的基本标准1、年龄(1)普通员工、销售代表:年满23周岁以上,严禁招用未满18周岁的员工入职;(2)主管级员工:25-35周岁;(3)经理级以上:28周岁以上。2、学历(1)专员、主管:本科大专及以上学历;(2)经理级以上:硕士以上学历。3、相关工作经验(1)普通员工、销售代表等:至少要求有半年以上同岗位的工作经验;(2)主管:三年以上相关岗位工作经验;(3)经理级:五年以上相关岗位工作经验,一年以上本岗位管理工作经验;(4)经理级以上:五年以上相关岗位工作经验,三年以上管理工作经验。4、人员稳定性与流动频率(1)工作经验在3年内,更换2家单位可通过,若更换3家单位则不予考虑。(2)工作经验在5年内,更换4家单位可通过,若更换5家单位则不予考虑。注:以上所列举均为用人基本要素,针对不同岗位需根据实际情况确定。第四章入职指引一、报到员工入职前应做好相应的准备工作,需事先准备新员工报到的资料,如劳动合同、岗位职责、保密协议等,以提高入职手续办理效率,减少失误。注:新员工报到时携带下列资料1、身份证原件及复印件一份;2、学历证书原件及复印件一份;3、近期正面免冠照片1寸、2寸各两张(实物和电子版)4、原公司解除劳动关系证明(应届毕业生除外);5、劳动手册(上海户口提供);6、上海社会保险、住房公积金缴纳证明;7、近一个月的体检报告(不限制体检项目,但必须包含肝功能、X光片等基础传染病项目);8、本人农业银行借记卡复印件2份;9、财务类岗位需要提供户口本复印件、岗位相关证件原件及复印件一份;10、其它相关职称证件原件及复印件一份。二、,向新入职员工表示欢迎;,邀请其加入公司微信群;,为其安排工位,准备文具,开通公司邮箱、QQ、手机号(销售部与技术中心同事)等;,核验并收集入职材料、签订劳动合同,录入指纹,入职物资签收等;、企业文化、规章制度等培训,并签字确认;。三、,试用期不超过6个月,若工作能力突出,由员工根据情况在满3个月后提交申请,提前转正;,转正日期为次月1日;,试用期满三个月的前一周,由人事行政人员通知员工填写《员工试用期反馈表》,经部门负责人签批后提交人事行政部,由人事行政部交