新形势下加强士官队伍建设的几点思考.doc

新形势下加强士官队伍建设的几点思考.doc新形势下加强士官队伍建设的几点思考新形势下加强士官队伍建设的几点思考摘要:就目前士官队伍中出现的一些新情况和新问题,进行了分析、思考,就如何加强士官队伍建设,充分发挥他们的生力军作用,促进部队的全面建设,提出了新的要求和科学有效的管理方法。关键词:士官管理;情况变化;思考对策随着我国兵役制度的改革,士官作为部队建设的中间力量,为提高部队的战斗力发挥了重要作用。但是,随着改革开放的深入和部队建设的进一步发展,以及士官比例的不断增大,士官队伍中也出现了一些新情况和新问题,对部队管理也提出了一些新的要求,特别是士官在部队管理活动中具有管理者和被管理者双重身份,有一定特殊性。我们必须在新的历史条件下重点研究这一课题。一、、质量和结构上都发生了很大的变化。目前,武警部队士官比例逐渐增大,比士官制度改革之前的数量增长了数倍。在质量上,由于实行了分期留用、逐级淘汰制,对专业岗位士官的素质提出了新要求。人员结构、专业结构也趋向多样化和复合化。工作标准的变化由于目前士官务种待遇较好,绝大部分义务兵都有争取选取的愿望,有一定的竞争性。因此,少数士官选取前工作较为积极主动,一旦实现了选取这一目标后,工作热情就大大减退,工作上只求过得去、不求过得硬,出现了“选前拼命干,选后松一半”的现象。工作松劲的情况还体现在已选士官中,主要是每级到期的士官。到期者对晋级中政策、规定、考核要求有不少模糊认识,有一种观望心态;有的还想找关系,争取如期晋级,导致工作精力分散。另外,还有一种是被动式留用的士官,就是本人不愿意,而家庭要求或部队因岗位专业需要而要求其继续留队,这一类士官便缺乏了工作的热情和主动性。消费现象的变化如上海总队的兵员主要来源于华东地区,家庭经济状况从总体上来说比较好。同时,乂由于置身于上海这样一个经济繁荣的大城市之中,攀比和高消费就都具有了其特殊的环境与条件。因此,义务兵选取为士官后,有了工资就萌动了攀比和高消费的念头。从调查的情况看,主要是配备手机、掌上游戏机、购名牌服装、皮鞋及高档FI用品,还有请客、送礼、寻求娱乐“刺激”等现象。不少士官为要面子、图虚荣还暗中攀比、较劲,比谁的烟抽得高档,比谁的便服多而乂名贵,比谁的家底厚、经济条件好。这些现象确实令人担忧。婚姻观念的变化义务兵选取为士官后,感到经济上有一定的收入,社会地位也有了一定的改变,因此,他们对将来的生活目标进行了重新定位和调整。有的嫌农村女朋友“土”,这山望着那山高,导致不应有的恋爱纠纷;有的对部队关于士官找对象的有关规定清楚,但身处繁华都市,加上以前原有不少士官也已在驻地恋爱结婚,这对他们来说既具有很强的吸引力,又具有一定的参照性,于是,外省籍士官想在驻地找对象、结婚落户的愿望逐渐强烈起来。而且,由于士官服役时间较长,有一定经济收入和一技之长,他们在驻地找对象的条件也有了较大的改变,“驻地恋"比过去更加复杂。探假制度的变化每期士官探亲休假都有不同的规定,在现实执行中存在不少矛盾。主要是本地和外省籍士官探亲休假次数不平衡,本地-•般为每年3至4次,外省籍一般为每年一次。更为严重的是少数士官考虑个人得失多,斤斤计较,有时不管家中事情大小,都要请假回去,有的甚至对超假后领导的批评教育还不能正确接受。还有少数士官认为,如果领导不批假、不准假,就是与