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2011年11月人事工作总结行政人事部柳岸埼目录一、上月总结二、招聘事项三、离职分析四、社保事项五、本月计划2东风日产嘉信专营店一、上月总结本月招聘来店(电)较上个月有所下降,由于个别职位招聘结束,相应的影响到整体来店数量。另一方面临近年底,人员招聘比较困难,各大公司企业也会更加择优选择应聘者,加之温度变冷,更加增加了招聘的难度,当然招聘力度的相应调整也会相应的影响到来店量。3东风日产嘉信专营店二、招聘事项(一)、基本情况分析11月份,齐鲁人才网简历投递数是131人/次。11月份,智联招聘简历投递数是39人/次。11月份,其他信息渠道简历投递29人/次11月份,来店应聘量是34人。11月份,上岗人数8人。4东风日产嘉信专营店(二)、对目前招聘工作的分析及总结1、对于使用招聘网站,单纯的通过网站发送面试通知效果不佳,电话追加拨打效果才能得到改善。2、本阶段,公司大规模招聘继续进行,重点的几个岗位仍急需招聘,例如喷漆技师等。3、按照用人部门的要求,以后的招聘工作应适度提高应聘者的素质及能力,提高招聘门槛,并加大力对新入职员工及时高效的培训。二、招聘事项5东风日产嘉信专营店三、离职分析(一)、人员明细嘉信汽贸11月份离职名单序号姓名性别职位1陈辉女市场部活动专员\\\\\\\\6东风日产嘉信专营店(三)、对目前公司人员流失的分析与总结1、11月份,公司人员流失较大,达到6人,其中有两人不满一周即离职。2、现在,我们应该思考自身存在的问题,而不是一味的“人走了,我们再招”。对于某些重要岗位的人员流失,主管单位和个人应及时采取应退政策,而不是人走了再想办法。3、行政人事部作为新员工接触的第一部门,将加大对新员工的工作跟踪力度,及时与用人部门相关领导进行沟通,细化以后招聘的要求。三、离职分析7东风日产嘉信专营店四、社保事项(一)、社保卡照片收集本月月底进行了社保卡照片的补交工作,社保卡办卡周期大约在2个月以上。(二)、增减人员11月份新增时乐东、陈为红、王兴兵。(三)、缴费计划于11月6日,泰安地区社保缴费。8东风日产嘉信专营店五、本月计划1、紧缺职位的招聘2、新考勤设备的前期调试。9东风日产嘉信专营店END10东风日产嘉信专营店