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1_7864275_汉中市护理人才队伍建设调查报告.doc


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1 坚守精品文档主页地址: idoc81 汉中市护理人才队伍建设调查报告今年, 市委组织部、人才办、市人事局、卫生局组织医疗、护理和管理等方面的专业技术人员共11人,历时6天, 对部分市县区医疗单位进行了调研, 基本摸清了我市医疗单位护理工作的基本情况和存在的主要问题, 理清了进一步加强全市护理人才队伍建设的基本思路。一、护理人才队伍建设存在的主要问题目前, 我市有注册护士 4000 余名, 实际在岗约 3500 名左右。长期以来, 我市各级卫生行政主管部门和医疗单位高度重视护理工作, 不断加强护理人才队伍建设, 有力保障了卫生服务水平的提高。但是, 从调研的情况看, 护理人才队伍建设中也存在着不少问题, 严重影响到医疗与护理工作的协调发展, 影响到医疗质量的提高。主要表现在:1 、护理人员编制不足, 护理服务质量难以保证。在调研的 11 所医疗机构中, 普遍存在护理人员配置不足问题。各医院床位与护士之比均小于 1∶ , 实际医护比例平均为 1∶ 。2、大量使用临时护士, 护理队伍不稳定。近年来, 所有医院均使用临时护士, 部分医院临时护士比例占到全院护理人 2 员的 50% 以上。由于临时护士中多数人员与医院没有合同关系, 大多数人在自己技术水平熟练后即“跳槽”。 3 、护理人员待遇偏低, 积极性难以充分以挥。一是学****培训机会少, 业务素质提高困难。医院在职护理人员每年能够外出参加进修学****和培训的人次仅占全院护士总数的 %, 占全院外出培训学****人员的 20%( 护士占全院业务人员的 40% 左右), 大多数护士都是通过业余时间自学或岗位练兵来提高业务能力。二是福利待遇得不到保障。一些医院对护士的 10% 的工资和护龄津贴根据本单位情况已被取消, 县级医院护理人员的“三金”仍未办理, 成为广大护理工作者的后顾之忧。三是职业防护不得力, 健康状况受到威胁。在肿瘤、放疗等科室工作的护士由于长期接触化疗药物, 致使身体抵抗力下降, 近 80% 的护士感到护理执业风险大。四是护理职称设置不合理, 高级职位偏少。 4 、护理的专业性未得到认可, 年龄偏大的护士在“二次择业”时多数被安排在非护理岗位。在医院管理中,40 多岁的老护士多数被安排到行政、后勤、医技科室, 医院没有建立结构合理的护理专业人才梯队, 极不利于护理事业的发展和人才队伍的稳定。 5 、护士整体素质偏低, 不能满足医疗工作的需要。全市护理队伍中具有本科学历的人员仅占护士总数的 %, 中专及以下学历人员占 %, 个别医院达 83% 以上。具有高级职 3 称的人数占护士总数的 %. 中级职称占 %, 其余均为初级职称。二、影响护理人才队伍健康发展的主要原因 1 、医院管理层“重医轻护”, 对护理工作重要性认识不足。多年来, 医院在工资、奖金、住房、工作条件、发展前景等方面向临床医疗和医技人员倾斜, 不少人认为护理工作缺乏技术含量, 把护理等同于普通服务工作, 护理人员未能按职称上岗, 无论年资高低都承担同样的工作。减人首先减在编护士, 造成护理人力资源的浪费和护理队伍的不稳定。 2、财政对公立医院的扶持力度不到位。近年来财政对医院均实行定额补助, 补助数量少还经常不到位, 这种趋势越到基层医院越明显。大量使用廉价的临时护士, 从客观上讲也是医院

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  • 时间2016-03-21