护士夜间护理观察规律探究.doc

护士夜间护理观察规律探究.doc护士夜间护理观察规律探究【摘要】夜间护理是医院护理护理工作的重要组成部分,因为护理工作非常重要,因此必须是24h不间断,在排班方式上采用三班轮换制,而夜班就占了2个班次16个小时;夜班不仅持续时间特别长,而且工作量通常很大。假如排班时间段不科学、人员安排不合理,在夜间的治疗、抢救、护理工作中,将会无人可用或者人员不够的局面。高强度的工作让护士很难有充分的时间进行病情观察,因此,非常有必要对护士夜间护理的观察规律进行研究,探讨了如何选用正确的观察方式、如何采用科学的衡量指标来处理相关问题。【关键词】夜间护理;病情观察;观察规律[Abstract]Thenighthospitalnursingcareisanimportantpartofnursingwork,becausethecareisveryimportant,andtherefore,24hcontinuous,withthreeshiftsontheworkschedulerotation,ountedfor2nightshift16hours;Notonlythedurationofaparticularlylongnight,,staffingunreasonabletreatmentduringthenight,rescue,carework,-intensityworksohardtohavesufficienttimenursesforthediseaseobserved,therefore,isnecessaryforobservationofnursingcareatnightlawstudytoexaminehowtochoosethecorrectwayofseeing,,应建立向夜间护理倾斜的奖金制度,并且在合理的范围内提高夜间护理者的工作补贴。除此之外,还应当采用其他综合措施来提高护理人员在夜间值班时的工作积极性,例如,我们可以运用目标激励法(如针对工作人员职称、薪金的不同制定不同的夜班安排和工作要求,对于实现预期目标的工作者给予与工作适当的奖励),还可以对经常性值夜班的护理人员适当延长过年休假或者其他假期,通过以上措施,对于那些有成就感心理需求的护理工作人员来讲,物质奖励所带来的心理鼓励作用更大。另外,帮助护理人员树立夜间值班不仅仅是工作需要的要求、更是个人工作能力强的体现的观念,克服值夜班是“吃亏”的不良心理状态。通过以上措施之后,护理人员的工作惰性可以显著抵消。,夜班护理人员通常具有报酬不公平、事业成就感低、自我价值实现途径受限等负面情绪,导致工作积极性大大降低。参考文献[1]与参考文献[2]显示有超过一半的护理人员正在参加各种形式的培训或者继续教育,大部分人都有非常强烈的自我实现的心理诉求。这也显示,相关领导要高度重视护理