劳动关系协调员基础知识三级试卷含答案.doc

劳动关系协调员练****思考题第一章劳动关系什么是劳动关系?P1答:劳动者与用人单位之间在劳动报酬、劳动条件、工作环境等制度形成和执行过程中相互之间权利与义务的关系。劳动关系的主体包括哪些方面?P11答:劳动关系的主体包括财产关系(即是经济关系)和人身关系(即是行政隶属关系)。影响劳动关系运行的环境因素有哪些?P12答:影响劳动关系运行的环境因素:。。。。。劳动关系调整机制和手段主要包括哪些?P12答:劳动关系调整机制和手段主要包括:集体协商、员工参与、三方性机制、劳动争议的处理和劳动立法。政府在处理劳动关系中发挥着什么作用?P14~15答:政府在处理劳动关系中发挥着以下作用:。。。。。六、工会在协调劳动关系中的主要职能和作用是什么?答:工会在协调劳动关系中的主要职能和作用是:。。。。。。。。。。七、雇主组织通常以什么形式参与处理劳动关系?P17答:雇主组织通常以记住雇主协会形式参与处理劳动关系。1/18八、我国调整劳动关系的制度主要包括哪些?P19答:我国调整劳动关系的制度主要包括:劳动合同和集体合同制度、三方协调机制、劳动标准体系、劳动争议处理体制和劳动保障监察制度。九、请列举三部我国调整劳动关系的重要立法?P22答:《中国人民共和就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》十、怎样理解劳动关系与劳务关系的区别?答:劳动关系与劳务关系的区别如下:劳动关系:个人与人人、企业与个人、企业与企业、支付可以一次支付。劳务关系:企业与个人平等的第二章劳动保障法律和政策一、如何正确理解劳动法的含义?P25答:在法律体系中,是指劳动法律部门,即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。二、劳动法宗旨与劳动法原则有什么区别?P33~34答:劳动法宗旨是《劳动法》的指导思想和目的,也明确了制有关劳动法律制度,保护劳者合法权益;劳动法原则是指集中体现劳动法的本质和基本精神,主导整个劳动法关系,为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。三、从哪几个方面理解劳动法原则?P37~38答:从以下几个方面理解劳动法原则:。、。。2/18三、判断题(第81~100题。请将判断结果填入括号中,正确的填“√”,错误的填“×”。每题1分,共20分)(1、劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序,无需要采取书面形式。()(2、劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中,出现法定或者约定的状况,致使没有劳动过程,但是劳动合同关系仍继续保持的状态。(3、中止履行劳动合同期间,双方的权利义务可以全部不履行,也可以部分不履行。(4、劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的,双方协商一致也可以变更劳动合同。(5、劳动合同的解除只对于未履行的部分发生效力,不涉及已经履行的部分。(6、用人单位使用的已达到法定退休年龄的职工,用人单位使用这些职工无需签订劳务协议。(7、工作内容是对劳动者从事的工作岗位、工作职责的要求,是劳动者应当履行劳动义务的主要内容。(3/188、所谓专项协议,是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中,为明确特定的权利和义务而签订的协议。(9、服务期协议,往往是和培训协议联系在一起的,所以也可称之为培训服务期协议。(0、劳动合同的履行,是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务,实现合同内容的法律行为。(),就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为劳资协议。()。()。()。(),是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。(6、法律规定的解除劳动合同的条件和程序,因解除的原因的不同而有所不同。(7、劳动法规定的劳动者违法解除劳动合同的法律责任主要有违约金和损害赔偿。(4/188、预告性解除是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同,提前终止权利义务关系。(9、所谓的劳动合同终止,是指劳动合同的法律效力减弱,即劳动关系由于一定事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在