绩效助理职务说明书[优质文档].doc

绩效助理职务说明书唐宋或更早之前,针对“经学”“律学”“算学”与“书学”各科目,其相应传授者称为“博士”,这与当今“博士”含义已经相去甚远。而对那些特别讲授“武事”或讲解“经籍”者,又称“讲师”。“教授”与“助教”均原为学官称谓。前者始于宋,乃“宗学”“律学”“医学”“武学”等科目讲授者;而后者则于西晋武帝时代即已设立了,主要协助国子、博士培养生徒。“助教”在古代不仅要作入流学问,其教书育人职责也十分明晰。唐代国子学、太学等所设之“助教”一席,也是当朝打眼学官。至明清两代,只设国子监(国子学)一科“助教”,其身价不谓显赫,也称得上朝廷要员。至此,无论是“博士”“讲师”,还是“教授”“助教”,其今日教师应具有基本概念都具有了。岗位名称绩效助理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部经理工资等级八级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位剖析日期2019年2月本职:负责公司员工招聘选拔、绩效考核与培训职责与工作任务:职责一职责表述:负责各种规划与方案设计工作任务参与制定公司人力资源发展规划。负责员工职业生涯发展规划制定负责人员招聘流程设计负责人员培训流程设计职责二职责表述:负责员工招聘及相关工作工作任务负责人员招聘筛选、面试与笔试。负责人员招聘档案建立职责三职责表述:负责员工培训及相关工作工作任务负责对新员工进行培训负责评估培训需求,安排培训计划,评估培训效果负责与培训相关准备工作与保障工作,并负责与培训相关物资采购与管理职责四职责表述:负责公司绩效考核及相关工作工作任务制订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法与考核流程,经批准后实施。定期汇总各部门绩效考核结果,整理后上报人力资源部经理汇总各部门员工工作情况,将绩效考核结果及时整理材料上报人力资源部经理。核实各部门上报奖惩名单,并将结果上报人力资源部经理。职责五职责表述:完***力资源部经理交付其他工作权力:人员招聘初步筛选权培训计划监督实施权与培训效果考核权对考核结果核实权工作协作关系:内部协调关系公司各部门外部协调关系人事局,社保局,培训中心、高等院校任职资格:教育水平大学本科以上专业人力资源专业或管理类专业培训经历人力资源知识培训经验3年以上工作经验,2年以上人力资源工作经历知识通晓相应人力资源管理知识,掌握有关人力资源各项规章制度,具有行政管理知识技能技巧熟练使用各种办公室软件,具备基本网络知识,具有一定英语应用能力具有较强阅读能力、写作能力与表达能力个人素质具有一定判断