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时代呼唤“有创意”的人才 议论文.doc


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时代呼唤“有创意”的人才某公司一位副总经理将一位“人才”解聘了,理由是他虽 无过错,但并没有給公司做过“有创意”的亊情。这是发生在改革大潮席卷神州大地时的一件新鲜亊。乍一看,似乎副总经理在故意刁难,“人才”受了委屈;但深入一 想,“人才”没有创意,不思开拓,最多也只能算个庸才。这件事 告诉我们:一种新的功过是非观已经树立在改革者的心目中。实践出真知。让我们从事实中看看时代呼唤什么样的人 才吧!1992年,美国的“电脑大王”王安博士所创建的公司宣布破产。原因何在?王安博士一直坚持生产自己发明的产品, 不去创新,结果产品落后于时代,最后公司只好倒闭。与此同时,电脑行业中的一位年轻人开创的亊业却在扶摇直上, 其资产突破70亿美元,超过三大汽车公司。这年轻人就是比尔’ 盖茨,一个靠斧发“冷门”成功的企业家。1974年,他创建公司时,在别人认为是雕虫小技的软件技术上大做丈章,最后占领 了全球市场的90乂。1984年,他不顾顾问们的強烈反对,开发 一种叫“窗口”的换代品,结果大爆冷门,嬴得了滚滚红利。当 别的公司“醒悟”过来时,为时已晚。由此可見,在生产力迅速发展的今天,创新是成功的必要前提,不创新就要为时代所淘汰。但是,纵观闼珥,“平平过,不犯锊”的人还是很有市场妁。长期以朱,在我们这块古老的土 地上,人们明哲保身,不求有功,但求无过。只要沒有过错,混到了年龄评职称,升级别,加工资;如果一旦有餚,则攻其一点,不及其余,永远揪住不放。这种陈腐的观念就像一把大铁 锁,将人们的思想束缚得死死的,不思进取,惮于创新。新旧功过是非观的本质区别在于:新功过是非观是以 “功’来’作为衡量“人才”的主要标准的,不管他是否曽经有错, 只要立新功,就说明他有可用之才 !而旧的功过是非现是以 “过,’来作为衡量人才的主要标准的。相比之下,新的功过是非观吏有利于发挥个人的潜瓶,更能促进生产力的发展,更符合飞跃发展的时代的要求。当然,提倡“有创意’并非故意标新立异,哗众取宠;它是建立在科学的基础上的,它要求人才有秀气,有毅力,突破偏见,勇作“异端。”中国,正在深化改革的道路上大踏步地前进,时代,呼唤“有创意”的人才!

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  • 上传人琥珀
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  • 时间2020-03-25