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绩效工资新政策.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约1页 举报非法文档有奖
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绩效工资新政策1、2013年全额补差:月绩效标准+194-已发基础绩效-266(全年3200)=月补差,月补差×12=全年补差2、2014年补1-10月,只补基础,公式是:基础性绩效+194-每月已发基础绩效=月补差,月补差×10=1-10月补差。另奖励性绩效到年底考核发放(6000左右)。3、已发基础性绩效:副高级:每月728元,中级(小高)每月645元,初级(小一)每月596元,员级(毕馥琪)每月582元。4、各级绩效、基础绩效、奖励性绩效标准:级别绩效总额基础性绩效奖励性绩效7级2008元1406元602元8级1785元1250元535元9级1755元1229元526元10级1726元1208元518元11级1666元1166元500元12级1636元1145元491元员级1487元1041元446元退职1228元(吴启燕)退休教师不明白可直接问中心学校,联系电话:5026927,范友森:138862837855、原说10月20日到位的,因县各级部门正在审核,耽误了时间,请大家谅解,会在近期打入各位账户,“大户人家的早饭”,别急,也不要跟网上的帖子或者抱怨。6、奖励性绩效数目较大,考核失分差距可能会拉大,请全体教师认真对待平时工作的每一项(我们每次检查都有记载),以免失分严重。教学成绩、教研成果仍是重中之重,需要平时、长期下功夫,请老师们不要忘记!有不明白可以咨询学校校长、总务主任。校长办公室2014年10月28日

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  • 时间2020-03-24