高校毕业生就业形势教育与就业政策基本思路:“管而不包,加强指导,重在服务”基本机制:“不包分配,竞争上岗,择优录取”。基本形式:“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”。位高权重责任小,钱多事少离家近什么是好职业好职业的标准钱(工资、福利、奖金、隐性收入)美誉度可持续性(工作时间)权力和影响力技术含量晋升机会求学寒窗苦读,前路一片茫然;应聘惨遭失败,求职困难重重;证书毫无用处,培训失去目标;工作繁重枯燥,人际错综复杂;升职前途渺茫,加薪遥遥无期;跳槽没有把握,改行没有方向…职业定位流程选择出路(成本收益法)选择行业(供求关系理论)职业性质(SWOT模式)选择职位(人职匹配理论)企业应聘流程投递简历参加笔试参加面试入职沟通签订就业协议/劳动合同自我介绍:专业知识和经验职业能力测试和技术测试1次和多次面试企业概况、岗位要求薪资待遇、个人发展合作性好的员工最受欢迎任务的接受性好,不推卸工作任务执行过程中懂得沟通同事间互相协助不计较个人得失稳定性好的员工让企业放心认真、踏实、专注不随便跳槽有信任感企业喜爱什么样的员工?敬业精神是必备的职业道德*明确自己评估你的技能我在学校里学到了那些技能?我通过打零工、兼职学到了什么技能?我通过个人兴趣爱好学到了什么技能?评估你的禀赋我是不是有很好的综合能力?我是不是一个自动自觉的人?我有那些其它的禀赋可以让公司受益?性格与素养与企业风格切合*你的能力要与这个公司及这个工作匹配(网上免费职业测评)求职面试技巧
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