第十七章：劳动争议仲裁与诉讼.ppt

第二十章劳动争议仲裁与诉讼1第一部分劳动争议处理方式2一、调解(一)调解的优点、程序和技巧3(二)调解的相关法律规定1、调解协议书的法律效力调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。42、不履行调解协议处理方法(1)依法申请仲裁(2)因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令5二、劳动争议仲裁1、劳动争议仲裁原则:(1)先行调解原则(2)依法回避原则(3)一次性裁决原则(4)少数服从多数原则62、劳动仲裁中调解的法律效力(1)调解书(MediationAgreement)生效时间:调解书双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。73、劳动仲裁的回避仲裁员有下列情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:   (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;   (二)与本案有利害关系的;   (三)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;   (四)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。84、劳动仲裁的时效(1)自知道或应该知道其权利被侵害之日起1年内,以书面形式向仲裁委员会申请。(2)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。95、仲裁时效的中断和中止(1)中断:因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。(2)中止:因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。10