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四种形态 ppt课件.ppt


文档分类:高等教育 | 页数:约25页 举报非法文档有奖
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让监督执纪“第一种形态”成为常态“四种形态”释义监督执纪“第一种形态”的运用方式实践运用监督执纪“第一种形态”应当坚持的原则实践运用监督执纪“第一种形态”的程序肆叁壹贰目录壹Clickheretoaddyourtitle“四种形态”释义壹“四种形态”释义第四种,极少数第三种,少数第二种,大多数第一种,成为常态第一种:经常开展批评和自我批评、约谈函询,让“红红脸、出出汗”成为常态。第二种:党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数第三种:党纪重处分、重大职务调整的成为少数第四种:严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数监督执纪“四种形态”关键词壹“四种形态”释义01单击此处可编辑内容,2015年9月24日,中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山在福建调研并主持召开座谈会,听取党员和群众代表对修订廉政准则和党纪处分条例的意见建议。王岐山指出,纪委要聚焦聚焦再聚焦,围绕“四种形态”,把监督执纪问责做深做细做提出壹“四种形态”释义012016年10月27日,中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议审议通过了《中国共产党党内监督条例》,其中第七条对“四种形态”从新进行了定义。第七条党内监督必须把纪律挺在前面,运用监督执纪“四种形态”,经常开展批评和自我批评、约谈函询,让“红红脸、出出汗”成为常态;党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;党纪重处分、重大职务调整的成为少数;严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。即第一条:经常开展批评和自我批评、约谈函询,让“红红脸、出出汗”成为常态。第二条:党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数。第三条:党纪重处分、重大职务调整的成为少数。第四条:严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。具体贰Clickheretoaddyourtitle监督执纪“第一种形态”的运用方式贰监督执纪“第一种形态”的运用方式落实监督执纪“第一种形态”的方式主要有八种:警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。贰监督执纪“第一种形态”的运用方式一、警示提醒 警示提醒是指针对党员干部可能出现的违纪违规问题以及其他需要引起注意的情况进行事前提醒,是一项防范性措施。警示提醒按照干部管理权限,由党委(党组)指定专人进行。 警示提醒的适用情形:,工作有瑕疵但构不上违纪违规,社会上有不良传言,组织认为有必要提醒防范的;、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面有可能出现苗头性、倾向性问题的;、子女、亲属、身边工作人员在廉洁方面存在轻微违纪违规问题,应当提醒纠正的;“六项纪律”苗头性、倾向性问题的;、乔迁、出国(境)等事宜,可能出现不廉洁行为的;。贰监督执纪“第一种形态”的运用方式二、告诫约谈 告诫约谈是指针对已经出现的苗头性、倾向性问题,情节显著轻微,以及在具体工作中存在的一般性问题,对党员干部进行及时纠偏、责令纠错,是一项终止错误的监督措施。告诫约谈按照干部管理权限,由党委(党组)指定专人进行约谈。 告诫约谈的适用情形:,存在问题轻微的;,党内政治生活不够经常、认真、严肃的;“四风”问题及其他违纪问题查纠不够坚决的;;,言谈举止与党员干部身份要求不相一致的;。

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  • 上传人mkt365
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  • 时间2020-03-06