凯文.都迪的超级记忆力训练教程.pdf

:为规范管理,完善人事管理的标准和程序,根据公司相关管理制度并结合美容护肤顾问、促销员岗位特性,制定本办法。
:适用于在“小护士”A、B、C类专柜工作的美容护肤顾问、促销员。
:市场管理部人力资源科负责相关人事管理工作,各市场负责具体实施工作。



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,杜绝空岗原则;
、公开、公正原则;
。

,30周岁以下;
(含)以上学历;
(含)以上,五官端正,身体健康;
,无外露皮肤病,面部无任何明显疤痕、色斑等,肤质较好者;
,普通话和方言流利;
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,经市场管理部总经理批准后,可适当放宽条件。

、促销员的工作情况及人员空岗情况,定期进行人员招聘;
《职位申请表》(格式见附件一);
,并在《职位申请表》相关栏目填写面试意见,由市场负责人审批;
,由市场负责人或终端督导对其进行背景调查;
,方可录用;确定录用者,由市场负责人办理相关入职手续;确定为人员储备者,将其资料存档,待正式入职时办理入职手续;
:职位申请表、毕业证书复印件、体检表、担保书(格式见附件二)及身份证复印件;
、完备性。由终端督导或市场负责人在上岗前负责核保。
、促销员的工作性质及所在商场/超市的管理特点,对是否办理担保提出初步意见,对于不办理担保的需报市场管理部总经理批准。
、促销员入职后2个工作日内上报《入职及人事异动通知单》(格式见附件三)至市场管理部人力资源科备案,7个工作日内将人事档案寄至市场管理部人力资源科建档。


。
:美容护肤顾问、促销员入职前和调岗前进行的培训。
。
:所属市场终端督导/市场负责人对美容护肤顾问、促销员入职前进行的培训。
:商场或劳动部门对美容护肤顾问、促销员入职前进行的培训。
:美容护肤顾问、促销员在职期间进行的培训。



,培训时间不少于8小时。
:公司基本概况、企业文化、规章制度、行为规范、劳动纪律以及岗位职责、工作流程、产品知识、美容护肤知识、陈列标准、促销和销售技巧等。
,由所属市场终端督导/市场负责人对受训人员进行考试,考试合格后方可上岗。

,入职前由商场或相关部门对美容护肤顾问、促销员进行培训。
:费用由美容护肤顾问、促销员自行支付。费用在150元以下(含150元)并且在公司服务满三个月后,可由公司予以报销;费用在150元以上须在公司服务满一年后,可由公司予以报销。
:单次费用在50元以内(含50元),由市场管理部总经理审批执行;费用在50元以上须报营销中心审批执行。有以下情形之一者不予报销外训费用:
,未取得合格证书者;
(申请辞职与严重违反公司或商场规章而被辞退)。

。培训内容包括:专业知识、销售技巧、工作流程、新产品知识、促销活动方案等。
、销售技巧、工作流程等技能提升培训每月至少进行一次,在美容护肤顾问、促销员月例会时进行。新产品知识、促销活动方案培训应在新产品上市销售前、活动方案执行前3个工作日内进行。
,终端督导必须填写培训总结或例会报告,