xx0年广东省最低工资标准.doc

:..2010年广东省最低工资标准广东省各地区调整后的最低工资标准2010年5月1日执行)单位:元/月广州越秀区、海珠区、荔湾区、天河区、白云区、黄埔区、萝岗区1100花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市960珠海960佛山、东莞、中山920江门810汕头市区810南澳县710惠州惠城区、惠阳区、大亚湾经济技术开发区、仲恺高新技术开发区810惠东县、博罗县、龙门县710阳江、湛江、茂名、肇庆、潮州、梅州710韶关浈江、武江、曲江区710其他各县(市)660河源市区710各县660汕尾城区、海丰县、陆河县710陆丰市660清远市直、清城区、清新县、佛冈县710其他县(市)660揭阳市区、普宁市、揭东县710惠来县、揭西县、普宁华侨管理区、大南山华侨管理区660云浮市直、云城区、新兴县、云安县710罗定市、郁南县660深圳市按《深圳市员工工资支付条例》自行制订执行1、调整后的企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准均为五个档次,其中广州市执行最高的第一类标准,为1030元/月,%,;第二类标准为920元/月,%,执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市,;第三类标准为810元/月,%,执行地区为汕头、惠州、江门市,;第四类标准为710元/月,%,执行地区为韶关、河源、梅州等十二市,;第五类标准660元/月,%,由执行四类市的部分困难县及县级市执行,。2、最低工资标准不包括加班工资或特殊津贴,也不包含“包吃包住”费用最低工资标准是国家规定的一项保障标准,是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动,用人单位必须支付的最低劳动报酬。最低工资标准不是企业的分配标准,企业不应简单地将其作为企业的分配制度,更不能将最低工资标准分成若干部分,以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业,工资发放的标准都应高于最低工资标准。最低工资不包括加班加点工资,不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。我省的最低工资标准包含个人应当缴纳的社会保险费。劳动者依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。特别要指出的是,企业不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。如:某市最低工资标准920元/月,当地某企业为职工提供食宿设施,每月发给职工500元工资,加上企业为职工提供食宿支出的伙食费200元、住宿费220元,合计为920元。这种做法是不符合法律规定的,属于企业支付劳动者工资低于最低工资标准的违法行为。企业应按照合同约定足额支付工资后,再对自愿选择在企业吃住的劳动者,收取相关费用。3、 此次调整是根据广东经济社会发展状况,按照《最低工资规定》规定的比重法、恩格尔系数法、国际平均工资比例法等办法,综合考虑近期就业状况、工资水平、物价增长、社保水平等