五金厂高层干部年度干股分红协议书.doc

:..制订口期2003年08月23口修订日期2013年6月11日实施日期2013年6月11日审核制定工程部生产管理部PE部QA部开发技术部1QC检查部TQM部管理小组更改记录发行日期版次更改内容2003/08/231初版发行2006/04/172根据公司纽织架构图1) 収消QM推进部,新设制品保证部和部材保证部(原制品保证课变更为制品保证部,原部材保证课变更为部材保证部)。2) 追加品质技术推进室和特化物对应推进室。2007/05/,取消报关物流部,报关课与物流课纳入生产管理部。,品质技术推进室变更为制造企画室。2009/04/,对文中的部门进行了修订。文中的部门长变更为部长、责任者变更为管理职;2013/6/,、出货前实施项目进行了修订。(P4)更多免费资料下载请进:ex,asp 好好学****社区项目、标题 页次更改记录 2目录 31•总则 41・1适用范围 41・2起草、更改、作废 41・5•定义 9总页数:3页甲方:总经理:乙方:一、 目的为了建立、健全高层经营管理团队的激励机制,实现投资者与经营管理层之间“利益分享,风险共担”的激励原则,充分调动经营者的积极性,以最终确保完成公司年度经营目标。本着自愿的原则,签订本协议。二、 履行期限本协议履行期:x年1月1日至X年12月31日。三、 前提条件乙方须缴纳…定的风险抵押金,参与企业经营管理,共同承担企业经营的责任。甲方给予乙方,并约定乙方其他人员可以享受一定额度的干股分红。X年乙方干股分红的比例为 %o四、计算方法1)以甲方X年税前利润_万元为冃标值,甲方实际税前利润达到冃标值时,乙方才可享受干股分红,低于该目标值则不能享受干股分红。2)当利润<0时,按持股比例参与负分红。参与负分红时,以风险金按持股比例进行扣减风险金和浮动工资,扣减上限值为风险金和浮动工资全额。3)乙方的年度目标责任制考核结果将作为甲方总经理对其机动分配部分(持股比例的10%)的修正依据。4)乙方的干股分红=事业部实际完成利润值X(A公司年度实际利润完成率X85%+B公司年度实际利润完成率X10%+C公司年度实际利润完成率X5%)X个人持股比例五、 风险抵押金及风险基金1)风险基金:指原风险抵押金及干股分红中累积未发放部份。2)风险抵押金额:以年度目标利润、干股股权确定年度风险抵押金数额。具体计算方法如下:个人风险抵押金=确保利润值x个人干股持股比例X30%3)X年度乙方个人风险抵押金为:_万元4)原则上年终干股分红耍在集团财年决算审计后计发,乙方个人分红总额的60%在当年兑现,其余的壘将作为下年度参与干股的风险金予以提留。六、 风险基金管理1)X年风险基金原则上在X年2月份由乙方以现金或用上年度干股分红划缴的方式完成缴纳,如个人风险基金金额大于需缴纳的风险金额则无需缴纳。2)乙方参与干股止分红时,当年其分红总额的遜转入风险基金帐户中累积未发放项作为个人下年度风险抵押金,当年提留的40%在第二年年终发放;每年循环进行。3)乙方参与干股