2020年人力资源作业答案.doc

一、单选题1、人力资源的智能不包括下面的哪一项(C)?2、下列人力资源管理与传统人事管理的区别,(B)项有误。“资源”,而传统人事管理则把人看作是成本,而传统人事管理的特点则以人为中心,而传统人事管理未形成系统规划,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合3、如果人力资源得不到及时和适当的利用,个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失,这体现了人力资源的(D)。4、人力资源不一定越多就越能产生效益,这体现了人力资源的(A)。5、关于人性假设,其中提出“经济人”假设的代表人物是(C)。6、下列属于需要型激励理论的是(A)。7、对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是(C)。8、由任职者按时间顺序,详细记录自己在一段时间内工作内容,以达到工作分析目的的方法是(D)。9、认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点,是(A)管理思想的体现。A.“以人为本”B.“自我实现人”C.“经济人”D.“社会人10、马尔可夫分析预测法属于(D)。(D)。,(C)?(B)。,(B)项有误。“资源”,,,,(A)。,,,个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失,这体现了人力资源的(D)。,这体现了人力资源的(A)。(A)。,一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝,这体现了人力资源具有(C)的特性。,其中提出“经济人”假设的代表人物是(C)。.“管理者已不是指挥者、调节者或监督者,而是起辅助者的作用,从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是(D)。A.“经济人”B.“社会人”C.“复杂人”D.“自我实现人”(A)。.(C)理论认为,只要自己的才能表现出来,个体才能得到最大的满足。A.“经济人”B.“社会人”C.“自我实现人”D.“复杂人”,更重要的是工作中的各种社会关系,这种人性假设理论是(B)。A.“经济人”假设理论B.“社会人”假设理论C.“自我实现人”假设理论D.“复杂人”、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是(C)。、任务的任职者所对应的位置是(C)。,对于脑力劳动成分比较高的职务,效用不大的工作分析方法是(B)。.(B)是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。(D)。,(A)。,详细记录自己在一段时间内工作内容,以达到工作分析目的的方法是(D)。,是(A)管理思想的体现。A.“以人为本”B.“自我实现人”C.“经济人”D.“(D)。