扶贫工作计划5篇.docx

扶贫工作计划5篇扶贫工作计划5篇【篇一】1、突出工作重点,牵住产业扶贫牛鼻子。坚持将产业扶贫作为打赢脱贫攻坚战的根本举措。在我镇现有产业项目基础上,不断强化循环农业、光伏产业、特色林果、生态蔬菜和花卉基地建设。通过“公司+农户”、“合作社+农户”、“公司+金融保险+农户”等方式,创新扶贫手段。2、坚持多措并举,打好政策扶贫组合拳。贯彻落实好上级脱贫攻坚政策,充分发挥各职能部门作用,做到精准到户、应保尽保。继续推进“扶贫线”和“低保线”两线合一。务实推进转移就业、教育扶贫、健康扶贫,不断探索金融扶贫、电商扶贫新模式。加大宣传力度,积极引导社会多方力量,形成社会合力。3、强化监督问效,为懒政怠政者扬鞭子。章广镇纪委、扶贫办将加强巡查随访,巡查内容包括减贫成效、精准识别、扶贫资金、责任落实等6类内容。对脱贫攻坚中的牵头责任、部门责任、主体责任、具体责任进行监督。巡查方式采取每周电话随机抽查、每月到村到户实地核查随访,巡查随访结果将在全镇通报,并作为年终绩效考核依据。纠正治理在脱贫攻坚中出现的不作为、慢作为、乱作为等现象。努力形成“扶贫精准发力、巡查问效到位、责任追究倒查”的工作机制。4、立足目标任务,打赢脱贫攻坚战。确保没有返贫现象存在,加大巩固力度,做好2020年脱贫攻坚工作,坚决打赢脱贫攻坚战。【篇二】各乡镇办:为贯彻落实区委区政府打赢脱贫攻坚战三年行动部署明确2019年-2020年脱贫攻坚时间表和路线图,充分发挥人力资源和社会保障部门在推进精准扶贫、精准脱贫上的职能作用,全力打赢脱贫攻坚战,结合我区实际,制定2019年-2020年度工作计划。一、目标任务按照“摸清底数、区分类型、找准问题、分类施策”的思路,对全区建档立卡农村贫困人口(以下简称贫困人口)集中开展就业扶贫,进一步扩大建档立卡贫困劳动力就业规模、提高就业质量,加强就业培训针对性,建设高质量扶贫车间,加大扶贫专岗开发力度,及时落实就业扶贫政策,提高就业扶贫成效,确保贫困家庭就业率达到80%以上。二、主要措施(一)做好需求调查,摸清贫困劳动力就业底数。开展好贫困劳动力就业情况和培训需求两项调查摸底,扣好就业扶贫第一粒扣子。确保全年人社部农村贫困劳动力就业信息平台中未脱贫劳动力就业情况要真实有效,更新动态及时,人员信息核实率达到95%以上,就业率达到60%以上。(二)梳理最新文件,加强就业扶贫政策宣传。重新梳理最新就业扶贫政策,编印就业扶贫政策手册,下发到每一个建档立卡农村贫困户手中,确保符合条件的贫困劳动力都能享受到就业扶贫政策。同时,各地要充分利用微信公众号、信息网络、平面媒体等宣传手段,广泛宣传就业扶贫政策。(三)结合就业需求,因地制宜持续开发扶贫就业专岗。统筹考虑乡村建设实际需要,鼓励乡镇、村委大力开发孤寡老人和留守儿童看护、社会治安协管、乡村道路维护、保洁保绿、水库安全管理、山林防护、“颐养之家”和农村社会保障基层平台工作人员等社会服务类扶贫就业专岗,重点安置无法外出就业、外出就业意愿不强的贫困劳动力和劳动能力不强的贫困劳动力,落实公益性岗位补贴待遇。在脱贫攻坚期间,确保每个行政村至少开发1个扶贫就业专岗。(四)就业结合产业,建设高质量就业扶贫车间。依托对贫困户增收带动作用明显的特色产业、休闲农业、乡村旅游、工业园区、加工型企业等扶贫产业,支持创建就业扶贫车间,推动贫困劳动力就业和产业发展深度融合,吸纳贫困劳动力就近就地就业,实现稳定增收。对有名无实、未有效吸纳贫困劳动力就业的扶贫车间进行全面清理,同时依托江西省精准脱贫大数据管理平台对扶贫车间进行监测,动态掌握、及时调整。重点引导和鼓励有条件的生产加工型和农业加工型企业到乡镇、村委设立就业扶贫车间,就地就近吸纳贫困劳动力就业,落实就业扶贫车间相关扶持政策。对就业扶贫效果好的进行重点扶持,实现扶贫车间建设由注重数量向注重质量转变。(五)开展就业培训,提升贫困劳动力就业技能。根据建档立卡贫困家庭劳动力的培训需求和就业意愿,开展多种形式和多种模式的技能培训,保证有培训意愿的贫困劳动力至少参加一次培训,促进提高就业技能。(六)促进转移就业,落实就业扶贫政策。进一步拓宽贫困劳动力就业渠道,加大对有劳动能力和就业意愿贫困劳动力就业服务力度,推进贫困劳动力就地就近就业、进城就业和外出务工。搭建贫困劳动力用工服务平台,每年要举办2次以上扶贫专场招聘会,每季组织1次送岗位信息下乡入村活动。积极落实各项就业扶贫政策,对到户籍所在县以外地区就业的贫困劳动力,给予省内县外300元、省外500元一次性交通补贴。对成功介绍贫困劳动力与用人单位(不含在公益性岗位就业)签订劳动合同且稳定就业1年及以上的各类就业服务机构给予300元就业服务机构求职补贴。对吸纳建档立卡农村贫困劳动力在家门口就业,与其签订劳动合同、累计工作时间不少于6个月的就业扶