注重实效　开拓进取 扎实推进街道社区党建工作.doc

注重实效　开拓进取 扎实推进街道社区党建工作　.doc注重实效开拓进取扎实推进街道社区党建工作新兴街道位于延吉市中心,辖区面积4平方公里,现有居民万户,万人,其中朝鲜族万人。街道划分为8个社区,有8个党总支、9个党支部,在籍党员869名。近几年,我们坚持以“三个代表”为指导,以社区“经济发展、社会稳定、群众满意”为目标,不断适应新形势,勇于实践,开拓创新,形成了“班子过硬、队伍得力、设施齐全、载体丰富、服务到位”的良好局面,街道社区“两个文明”建设稳步发展。街道党工委先后52次受到省级以上表彰,被中组部、民政部授予"先进基层党组织”、“全国街道之星”等称号。一、内强素质,外强管理,推动街道社区党建工作走向规范化、制度化轨道随着城市管理重心的下移和街道社区各项改革的不断深入,街道社区所承载的功能也在不断拓展和强化。对街道社区各项工作特别是对街道社区的骨干队伍素质和工作运作方式提出了全新的要求。为适应新形势的需要,我们从内强骨干队伍素质、外抓工作规范运作入手,努力推动街道社区各项工作走上规范化、制度化轨道。一方面,我们注意从选人用人和培训锻炼两个环节入手,努力提高街道社区骨干队伍素质。在街道干部队伍和社区骨干队伍的选配上,采取竞争上岗的方式,按照“凭才干竞争、靠政绩升迁”的原则,公开选拔街道所有中层干部;本着“人尽其才、才尽其用”的原则,对一般干部安排了相应职位。采取面向全社会公开招聘的方式,选拔社区党支部书记、社区居委会主任,并全部实行了社区书记与社区居委会主任"一肩挑”。通过拓宽选人用人的渠道,进一步优化了街道社区骨干队伍的知识结构和年龄结构,社区党支部书记的平均年龄比上届下降岁,高中以上文化程度的达94%o针对新调整后的街道干部和社区工作者年纪轻、有文化、素质高,但缺乏实际工作经验的具体情况,我们加强了教育培训工作。除了选派部分干部参加市里培训以外,我们还利用街道自身的条件组织培训,特别是注重选派社区的工作骨干到街道党建示范社区挂职锻炼,让他们从理论到实践接受系统的培训,收到了较为理想的效果。另一方面,注意从强化管理入手,努力形成良好的工作运行机制。新兴街道组建得比较早,各种办公设施、硬件建设已初具规模,街道活动中心、社区活动站等各种管理设施日趋完善。应当说,目前新兴街道已经具备了良好的工作物质基础。但我们也清醒地认识到,要真正使新兴街道的各项工作上档次、上水平,必须强化工作管理,依靠良好的工作运作机制出成绩。为此,街道党工委下大力气狠抓制度建设,靠建立健全各项规章制度,规范各项工作的有效开展。为了规范街道党建工作程序和内容,我们先后制定了《党工委工作规范》和《社区党建工作考核细则》等方面的制度27项。为了加强领导班子和干部队伍建设,我们制定了班子自身建设、廉政建设等9项制度。为了加强对党员的管理教育,我们制定了党员分类管理等14项规定。为了加强对残疾人工作的管理和搞好社区稳定,我们还制定了残疾人管理和“两劳”释解人员帮教工作的13项制度。几年来,共制定党的建设、城市管理、计生、民政、武装、治安等各方面的制度80多项,为街道社区各项工作的良好运作提供了有力的保证。二、分类管理,搭台铺路,发挥党组织和党员在社区建设中的领导核心和先锋模范作用新时期社区党员的组成结构日趋复杂,给社区党员管理提出了许多新要求。为加强社区党员管理、发挥社区党员作用,我们对不同身份的党员进行了分类动态管理,灵活设置党支部,有效发