年度离职分析报告.doc

年度离职分析报告导读:怡景丽家离职情况分析报告一、公司离职现状2011年是公司迅速发展的一年,人力资源部在公司的领导的正确决策下,紧紧围绕人力资源管理的正规化和高效化建设,不断完善各部门各岗位离职报告中离职原因怎么写比较好怡景丽家离职情况分析报告一、公司离职现状2011年是公司迅速发展的一年,人力资源部在公司的领导的正确决策下,紧紧围绕人力资源管理的正规化和高效化建设,不断完善各部门各岗位员工的招聘任用和合理配置,截止2012年4月2日,公司在职总人数为154人,2011年全年、2012年1月至3月共招聘各类岗位员工150余人,但是,公司目前离职率仍然较高,2011年全年、2012年1月至3月离职人数为145人,月平均离职率为8%。1、2011-2012年离职员工部门别分析表1各部门人员流失率统计表部门商场综合办客服部市场一部市场二部市场三部网络商城广场商管部广场物管部中心商管部中心物管部招商部财务部总经办离职人数2011年2012年1-%%%%%%%%%%%%%%%%%由上表可见,公司2011全年、2012年1至3月离职人数为153人,商场高层较为稳定未出现离职,财务部、商场综合办、中心商管部人才流失率也较低;其他各部门人员流失率过高。2、离职员工离职时间分析-图12011年各月份离职人数/离职率曲线图说明:公司2011年全年离职人数为121人,年离职率为80%,月平均离职人数为10人,%,尤以8月份为最高,其次为2月、12月;1月份离职率最低;其他时间基本持平。图22012年1-3月各月份离职人数/离职率曲线图3、离职员工在职时间分析表2离职员工工作期限分析表在职时间≤1个月>1个月≤6个月>6个月≤1年>1年≤2年>2年合计人数3852结构比例24%34%25241415316%16%10%100%图2离职员工在职时间分析图由上可见,公司试用期内离职人数为38人,约占总离职人数的24%;试用期后至六个月内离职总人数为34%,在离职总人数中所占比例最高;在职六个月以上离职的员工总人数为63人,其中14人为在职两年以上的老员工。4、离职员工职务级别分析表3离职员工职务级别分析表职务级别员工级主管级副经理级经理级高层离职人数13016340占总离职人数比例86%11%1%2%%合计121100%图3离职员工职务级别比例图说明:2011年共有4名部门经理、3名部门副经理离职,主管级离职116人,员工级离职130人。4名部门经理中2名为人资经理,1名为法务经理,1名为市场二部经理;3名部门副经理分别为物管部副经理、市场二部副经理、市场三部副经理。二、员工离职利弊分析1、员工离职的利员工离职是每个企业都会面临的问题,保持一定的流动是有益的,比如可以减少企业人员冗杂的现象、激发公司内部适当的竞争、增加工作效率,也可以为其他员工留出更多的发展空间,并且还能引入新鲜血液,增强企业活力