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工会工作制度工会工作制度教育工会二00九年九月六日前言为宣传贯彻落实《工会法》,推进基层工会工作,历经一个月的时间收集、整理、补充工会工作制度,现已编辑成册下发到各基层单位,以便工会干部开展工作。使系统工会工作逐步走向科学化、制度化、规范化的健康发展轨道。]教育工会二00九年九月六日学校教育工会的基本任务1、围绕学校教学工作中心任务,协同行政部门开展教书育人,管理育人,服务育人活动,调动教职工的积极性,推进教育改革,提高教育质量。2、做好教职工思想政治工作,开展形势教育和法制教育,搞好群众性自我教育活动。3、依法维护教职工民主权利,开好教职工代表大会(或教职工大会),健全民主制,加强民主监督,增强教职工主人翁责任感,民主管理学校。4、协助和督促相关部门办好教职工集体福利事业;开展教职工互助互济活动;搞好教职工生活困难补助;协助有关方面做好离退休教职工及其家属的工作,解决离退休教师的后顾之忧。5、开展有益于教职工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、小型多样、勤俭节约、讲求实效的原则,从实际出发,充实活动内容,提高活动质量。6、维护女职工的合法权益,针对女职工的特殊问题,做好保护工作。7、收好、管好、用好工会经费,管好工会财产。8、加强工会干部自身建设,坚持工会工作群众化和民主化。搞好工会小组活动,对会员进行工会基本知识教育。教职工大会会议制度一、教职工大会每学年召开一次大会。二、全校教职工直接参加教职工大会。三、在正式召开大会日期的前三周召开预备会,会上党支部书记要作动员报告,统一认识,明确任务。四、教职工大会上听取校长工作报告后讨论,审议校长的工作报告,并提出意见和建议,写好提案。五、教职工大会上校长必须作提案解答。六、教工大会闭会期间,一切事宜由工会委员承担,设三个小组:提案征集组负责征集提案,整理审议提案、立案;干部监督小组负责监督检查评议干部后的整改落实情况;财务审计小组,负责审计学校工会的账目。教职工民主评议干部制度实行教职工民主评议干部,是提高干部管理工作上水平,克服官僚主义,密切联系群众,密切干群关系,调动工作积极性,创造性,充分发挥工会组织作用。一、评议范围:副主任以上领导干部二、民主评议干部内容1、能认真贯彻党和国家各项方针政策,正确处理国家、集体、个人三者关系。2、能听取各方面的意见,愿为群众服务,甘为公仆。3、能遵守党纪国法及学校各项规章制度,在重大问题上是非分明,不谋私利,主持正义,正确行使领导职权。4、民主意识强,善于调动教职工的积极性,能集中群众的智慧,不主观武断。5、有开拓进取精神,懂业务,会管理,具有现代化管理水平,并有突出成绩。三、民主评议干部原则:1、坚持实事求是的正确评价领导干部的优缺点,做到成绩评足,问题找准,事实讲清。2、端正态度,与人为善,不掺杂个人恩怨,不搞个人攻击。3、被评议干部如有不同意见,可按组织程序提出,不发泄不满情绪,不打击报复。4、教职工民主评议干部后,评议结果必须与被评议人见面,并制定整改措施。5、对干部提出证据不足的重大问题,不要轻易下结论,给予保密,并转交有关部门核实。四、评议方法:1、领导干部首先自评,准确地评出自己的优缺点。2、教师干部面对面和背靠背相结合,班子互评和群众评相结合。一类教代会达标细则一、职权落实1、讨论审议校长的工作报告和对教代会决议。提案落实情况报告。学校发展规划,年度工作计划,改革方案,财务预决算。教职工队伍建设等重大问题,并做出相应的决议。2、 审议通过学校岗位责任制方案,教职工奖惩办法和其它与教职工有关的重要规章制度。3、审议决定教职工福利费。勤工俭学收入管理使用办法。教职工住房分配方案和其它有关教职工生活福利的重大事项。4、评议、监督学校副校级(含村小负责人)以上行政、工会干部。对工作卓有成绩的干部,能够建议上级机关给予表彰,奖励,包括晋级,提职;对不称职的干部,能够建议给予免职或降职;对工作不负责任或以权谋私,违法乱纪,造成严重后果的干部,能够建议给予行政处分,直至撤职。5、根据上级干部任免机关的部署或建议,能够民主推荐校长人选,也能够民主选举校长,报主管部门审批任命。二、制度健全1、教代会的代表实行选举制。以教研组或工会小组为单位直接选举代表,并有权撤销不称职的代表。2、教代会的代表,在通过决议时,实行表决制。3、教代会的代表实行常任制,每三至五年为一届。教代会或大会一般每年召开两次会议,乡镇小学教代会一年一次会议。4、建立会前审议全员管理制,凡是提交教代会审议的文件、材料,在会前一周交全体教职工审议,根据群众的意见进行修改后,再提交大会审议通过。5、建立代表培训制,每年最少培训两次。6、建立评议干部制,每学期最少评议一次,一年两次。被评议干部要向教代会作述职报告。