关于公务员考核机制的研究.doc

关于公务员考核机制的研究.doc网络教育本科毕业论文关于公务员考核机制的研究作 者: 张媛 学 号: 09090110547专 业: 行政管理 学****中心: 如 指导教师: 王狮摘要公务员考核制度作为制度的重要组成部分,其监督、评估和选拔等方面的功能对于促进公务员的工作水平、服务意识的提高以及推动公务员制度的改革都发挥着重要的作用。公务员考核制度是公务员制度的重要内容z—,自从公务员制度建立以来,我国的公务员考核制度建设有了明显进步,但还不够完善,在考核制度的设计等方面依然存在一些问题。因此,对于公务员考核制度尤其是我国公务员考核制度的考察和研究对于推动我国公务员制度的改革和政府职能的转变具有十分重要的意义。本文首先介绍了现今我国公务员考核制度的主要规定以及一些方式方法,并指出了对公务员考核的重要意义;其次通过研究,发现我国现阶段公务员的考核制度中存在的问题加以分析、从中得出考核中出现不公平现象形成的原因;最后就杜绝公务员考核制度中不公平现象的发生,应采取的对策与措施,作者提出了一些自己的观点。关键词:公务员;公务员考核制度;问题;对策—、弓[言 ]二、公务员考核的含义及意义 21公务员考核制度的内容以及相关规定 3二、公务员考核制度存在问题及原因 41我国公务员考核制度存在的问题 ,科学化、实践化程度低 ,损害了考核的公平性和科学性 、可比性 7四、 完善我国现行公务员考核制度的方法及途径 81考核标准要尽量具体化、数量化,建立科学的考核标准体系 ,实行分级考核 94必须加强对考核工作的监督 9五、 结论 10参考文献 11致谢 12—、引言所谓公务员考核制度是指国家行政机关按照管理权限,根据公务员法规和国家其他有关规定所确定的考核原则与内容、标准、方法以及程序等,对所属公务员进行考察、评价的制度。公务员考核是国家公务员制度的重要组成部分,是一项基础性管理工作,是激励公务员积极努力地开展工作,促进公务员队伍素质提高的重要方法。考核作为公务员制度的重要组成部分,是公务员管理的一项基础性工作,是加强公务员队伍管理的重要手段。探索科学的公务员考核是贯彻党的十七届四中全会精神,加强党的执政能力的重要内容,也是加快政府职能转变、加强服务型政府建设、提升政府效能的有效途径。通过考核建立起公务员管理的长效激励机制,培育和造就高素质的公务员队伍,提高组织的整体运作效能目前,我国公务员考核工作已取得了可喜的成果,但我们不能不看到,由于种种因素的制约,考核过程中也暴露出很多问题,需要我们认真对待,并采取有效措施尽可能解决。通过严格的考核,主管机关可以全面了解公务员的政治表现、工作能力、文化专业知识和工作实绩,从而为公务员的奖惩、培训及增资提拔晋升职务等提供科学依据,使这些工作科学、合理、公平,做到知人善任、适才适位,以充分调动公务员的工作积极性,建立一支稳定、廉洁、高效的公务员队伍。只有认真分析和解决我国公务员考核制度存在的问题,从而找出解决的对策,不断完善我国的公务员考核制度,只有这样才能提高我国公务员的素质水平,提高我国的政务水平。因此,此论文对于研究我国公务员考核制度有重要意义,我也希望可以以此论文对我国的公务员考核制度做出贡献。二、,根据公务员法规和国家其他有关规定所确定的考核原则与内容、标准、方法以及程序等,对所属公务员进行考察、评价的制度。其中第三十三条规定指出:对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。公务员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。这四个方面的基本含义分别为:徳,是指公务员的政治思想、工作作风、职业道徳和品徳修养。政治思想包括公务员能否坚决拥护和认真贯彻中国共产党以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放的基本路线和其他各项方针政策;能否模范地遵守宪法、法律、法规以及国家的各项政策;能否做到全心全意为人民服务,密切联系群众,自觉接受群众监督;能否努力学****马列主义、***思想和***理论,不断提高自身的政治理论水平;能否维护国家和群众利益,同一切违法乱纪行为作斗争等内容。工作作风侧重于考察公务员能否做到从实际岀发,理论联系实际,实事求是,坚持真理,修正错误。职业道德主要看公务员是否忠于职守,服从命令,严守国家和