人力资源管理练习题.doc

:..《人力资源管理》练****册一、(B)选项对“人力资源总量”的表述是正确的。A、即人力资源的数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口-非就业人口D、即国内人力资源+驻外人员+海外留学生2.“现实人力资源”=(A)。A、在业人口与求业人口总和B、在业人口与军队服役人口C、求业人口与老年就业人口D、(A)A、16岁B、18岁C、15岁D、,即为(B)A、现实人力资源和经济活动人口B、现实人力资源和潜在人力资源C、在业人口和求业人口D、(C)这一点上有相似之处。A、价值 B、内涵 C、形式 D、(B)。A、内容上 B、观念上 C、:CA、经济体制B、法律制度C、发展战略D、,变化小且数量大的是:BA、低度不确定性的环境B、中低不确定性的环境C、中高不确定性的环境D、,下列正确的是:AA、创业、集体化、正规化和合作B、创业、发展、正规化和合作C、集体化、发展、创业和正规化D、创业、集体化、(B)上赋予员工更复杂、更系列化的工作。A、横向B、纵向C、交叉D、(A)相似的工作之间不断调换,以减少枯燥单调感。A、能力要求B、技术要求C、经验要求D、,这种方式叫做(A)。A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是(B)。A、讲授法B、讨论法C、角色扮演法D、,利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是(C)。A、网络培训法B、角色扮演法C、工作模拟法D、(D)。A、学徒培训B、辅导培训C、工作轮换D、,反映了培训评估中对(C)的评估。A、反应层B、结果层C、行为层D、,针对员工进行的分析叫做(A)。A、人员分析B、任务分析C、组织分析D、,针对企业内各个职位所进行的分析是(B)A、人员分析B、任务分析C、组织分析D、(C)A、员工B、社会组织C、企业D、,反映了培训评估中对(B)的评估。A、反应层B、结果层C、行为层D、(A)保持一致。A、个人目标与组织目标B、努力目标与组织目标C、努力目标与集体目标D、(C)A、计件工资制B、绩效工资制C、技能工资制D、(A)A、员工持股