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车辆管理处工资考核管理办法.doc


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:..车辆管理处工资考核管理办法为适应公司改革发展的需要,建立与公司发展战略相适应的薪酬分配体系,落实车辆管理处各项责任指标,规范、量化各项责任指标的考核,强化内部管理,实施员工工资与岗位贡献挂钩的薪酬分配机制,做到合理分工、细化责任、量化考核,加强过程管控。充分体现以工作质量、岗位贡献作为员工薪酬发放依据,强化考核兑现的激励作用,调动员工工作积极性和创造性,促进全处各项工作的不断进步。现结合我处的实际情况,制定本办法。一、 考核范围及内容1、范围:XXX所有在册员工。2内容:行车安全、车勤服务、工作协调落实、精神文明、可控成本、其他。二、 工资考核标准员工薪酬标准分为基本工资、考核工资、津补贴三部分组成,其中基本工资(岗位工资、技能工资、年功工资、安全岗位工资组成)、津补贴依据出勤率考核发放。考核工资经考核后发放。1、管理人员考核工资标准:按月工资标准的3Cm行。2驾驶员考核工资标准班组长:1150元(通勤车队1300元)安全员:1000元(通勤车队1150元) A照驾驶员(在岗):1050元驾驶员900元。每年按公司下发标准调整执行。•月。载重1T以上(含1T)。兼开两辆车(其屮一辆为货车)驾驶员150元".月。三、 ;月出车里程不足1400公里的,按1400公里计发。大客车驾驶员差费标准短途为14元泯、长途为30元泯。、日及法定节日出车补助标准按国家法定标准执行。,补助标准为30元怎。四、 考核细则(一)行车安全考核1、发生直接经济损失在1000元(含)至5000元(不含)的有责交通事故,扣减事故责任人绩效工资100元;2发生直接经济损失在5000元至10000元(不含)的有责交通事故,扣减事故责任人绩效工资200元;(不含)的有责交通事故,扣减事故责任人绩效工资400元;4发生直接经济损失在20000元至40000元(不含)的有责交通事故,扣减事故责任人绩效工资600元;扣减事故责任人所在班组组长200元、安全员100元;\ 40000元以上的有责交通事故,扣减事故责任人绩效工资700元;扣减安技科长长400元、副科长300元;扣减事故责任人所在车队队长400元、副队长300元;扣减事故责任人所在班组组长200元、10

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  • 时间2019-12-03