最低工资、生产率与企业出口持续时间-来自中国的证据.doc

摘要:本文基于中国工业企业数据库1998-2007年利用生存风险方法考察了最低工资对我国出口企业在出口市场出口持续时间的影响。研究发现中国出口企业的出口持续时间较短,且在不同所有权和地区间存在差异。在控制了企业和城市相关特征变量后,本文发现最低工资上涨可能通过倒逼作用或选择效应降低企业的出口生存风险,延长其出口持续时间,且最低工资对不同类型企业出口持续时间的影响不同。关键词:最低工资,出口持续时间,出口风险率TheeffectoftheminimumwageontheChinesefirms’exportdurationAbstract:ThispaperinvestigatestheimpactoftherisingminimumwagesonChinesefirms''exportdurationbymeansofcost-,minimumwagehasdifferenteffectsonfirms':Minimumwage,exportduration,exporthazardrate一、引言2007年6月29日,中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》,称为“新劳动法”,该法定于2008年1月1日起施行。早在1984年,我国政府就宣布承认国际劳工组织1928年制定的《确定最低工资办法公约》,但由于种种原因而没有出台我国的最低工资立法。到1993年,由劳动部以行政规章的形式制定了《企业最低工资规定》,1994年7月《中华人民共和国劳动法》的颁布最终以国家立法形式确立了我国的最低工资保障制度。2004年3月劳动和社会保障部颁布并实施了《最低工资规定》,1993年颁布的《企业最低工资规定》同时废止。新的规定扩大了适用范围,明确出台小时工资标准,标准调整期限缩短。《最低工资规定》规定,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准至少要每两年调整一次。2004年《最低工资规定》颁布后,各地普遍加快了对最低工资标准的调整。全国31个省市、自治区、直辖市均已建立起最低工资保障制度,各地区都依照《最低工资规定》对当地的最低工资标准作了相应的调整。该法第二十条、第五十八条、第七十三条第(五)款、第八十五条强制规定了用人单位必须执行最低工资标准,并规定了相应的惩罚措施。在“新劳动法”下,各地纷纷加快了对最低工资的调整。至2011年全国有24个省份调整了最低工资标准,平均增幅22%;2012年有25个省份调整最低工资标准,%;2013年全国有27个地区调整了最低工资标准,平均调增幅度为17%。2014年已经有7个省市调整了最低工资,预计今年内还将有更多省市调整最低工资。整体上来说,2009年开始至今,全国各地区平均最低工资年增长15%以上。2013年全国有27个地区调整了最低工资标准,相对于2012年平均增幅为17%。最低工资标准的不断调整使得各地区最低工资与人均收入的比值不断提高。各地的最低工资所包含的内容存在较多差异。目前只有北京和上海的最低工资标准执行的是“净收入”,其中不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。而其它省市的最低工资则包含了“五险一金”。到2006年5月,全国有8个省区最低工资标准相当于当地社会平均工资的40%以上,多数地区在30%-40%之间。到2013年,全国有22个省的最低工资标准相当于当地社会平均工资的40%以上。“新劳动法”的施行以及最低工资的快速上涨,对我国以低成本劳动力为比较优势的贸易发展模式提出了挑战。快速上涨的以及在未来一定时期内会持续增长的最低工资意味着我国的劳动力成本将不断上升,意味着我国在逐渐告别廉价劳动力的时代。由于我国目前在国际分工中主要参与低附加值的、竞争激烈的低端制造行业的生产,最低工资的上升将逐渐削弱这些行业的比较优势,降低我国制造业对外出口的动力,进而可能威胁到我国出口增长的稳定性。而出