事业单位聘用临时工劳动合同协议.doc

事业单位聘用临时工劳动合同协议事业单位聘用临时工劳动合同协议事业单位聘用临时工劳动合同甲方聘用单位名称法定代表人所有制性质主管部门地址乙方受聘人员姓名性别民族出生年月参加工作年月学历何时毕业于何校何专业何时获何专业技术职务任职资格何时获何技工等级任职资格居民身份证号码住址根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律法规规章和政策的规定经双方平等协商乙方为甲方聘用制临时职工并订立本劳动合同一聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同合同期从年月日起至年月日止其中试用期从年月日起至年月日止二工作内容乙方同意接甲方工作需要在岗位工作具体事项另行约定履行职责完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分三劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间劳动保护安全卫生等规定甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程四工作报酬试用期内每月工资元试用期满后每月工资元甲方每月日发放工资不得无故克扣拖欠工资五社会保险(更多精彩文章来自“秘书不求人”)和福利一甲乙双方依法参加社会保险并根据国家省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费其中乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代为扣缴二乙方的孕期产期哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费经济补偿金的发放等均按有关法律法规规章政策以及甲方依法制定的规定执行三乙方患职业病或因公工负伤的待遇因公工或因病死亡的丧葬费一次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律法规规章政策执行四乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律法规规章政策和依法制定的规定执行六工作纪律甲乙双方应严格遵守法律法规规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理七劳动合同变更终止解除的条件一劳动合同确需变更的双方应协商一致并按原签订程序变更合同二劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现聘用合同即行终止经双方同意可续签聘用合同三乙方有下列情况之一的甲方可以解除劳动合同在试用期内被证明不符合聘用条件的旷工或者无正当理由逾期不归经批评教育无效旷工时间连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的严重失职渎职或违法乱纪对甲方利益造成重大损害的四有下列情况之一的甲方可以解除劳动合同但是应当提前三十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因公工负伤医疗期满后不能从事原工作也不服从另行安排适当工作的乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的五有下列情况之一的甲方不得依据本条第四款的规定解除或终止劳动合同乙方患病或者负伤在医疗期内的乙方患职业病或因公工负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的女职工在