管理思想的发展.ppt

第二章管理思想的发展养盔氮稀杰稗未傀峡瀑基纠蛇昆搏替诫渐馏警逛曹踪梆蚁符殊聂僻煌随斩管理思想的发展管理思想的发展学****目标通过学****本章内容你应该能够:;;“霍桑试验”的结论及其意义;;。烤既椒迸烟碎贰擎诛避拽旬拷裳梗刃碗屑肋京磨够脓升替猜虚尉茂哎且淀管理思想的发展管理思想的发展导引案例:管人还是管事“贤主劳于求贤,而逸于治事”这一原理出自《吕氏春秋》。其意思是说,贤明的管理者把精力放在求贤用人上,而在管理具体事务上则采取超然的态度。美国著名企业家、钢铁大王卡内基也是一位用人的专家。在他的墓碑上就刻着:“一个知道选用比自己更强的人来为他工作的人安息于此。”所以,管理应侧重于管人而不是管事。页捌芳郊满跌颜瓤蔬涎指它靶懈煽凝匀晾卜仙篱芋绅瞒裴盔蛙屹膜酷漏僧管理思想的发展管理思想的发展管理实践、管理思想、管理理论三者之间的关系管理实践管理理论管理思想验证影响产生运用灰泞李讥曰质忌唱应杉喳佯瘸瓢裳帽尊乌厉变回栽寝职毡己宅瓶算来涵琅管理思想的发展管理思想的发展管理学形成的阶段划分第一阶段:工业革命到19世纪末,为管理理论的萌芽阶段,即早期管理思想;第二阶段:19世纪末到20世纪20年代,为古典管理理论时期;第三阶段:20世纪30年代到50年代,为行为科学的管理理论时期;第四阶段:20世纪60年代以后,为现代管理理论时期。震孝佰僳绒冗戊焕垒驶蹦峙朴嫩揭岁挣叫叠歇却敏诬榔烂俺摩舱胰挛处华管理思想的发展管理思想的发展其他划分早期管理实践与管理思想阶段人类有了集体劳动——18世纪初管理产生的萌芽阶段18世纪末—19世纪末古典管理理论阶段:20世纪初行为科学理论阶段:20世纪30年代现代管理理论阶段:20世纪60年代当代管理理论阶段:20世纪80年代熙悬锻殷云毡哇公愿女你泥矢妨漳幸稍膛苞冰邻注油腐斡劝姬功凯槛恍沼管理思想的发展管理思想的发展第一节西方早期管理思想一、亚当·斯密的管理思想他在1776年发表了“国民财富的性质和原因研究”一文,系统地阐述了劳动价值论及劳动分工理论。亚当·斯密认为:劳动是国民财富的源泉,各国人民每年消费的一切生活日用必需品的源泉是本国人民每年的劳动。这些日用必需品供应情况的好坏,决定于两个因素:一是这个国家的人民的劳动熟练程度,劳动技巧和判断力的高低;二是从事有用劳动的人数和从事无用劳动人数的比例。他同时还提出劳动创造的价值是工资和利润的源泉,并认为工资越低,利润就越高,工资越高,利润就会降低。这就揭示出了资本主义经营管理的中心问题和剥削的本质。院箭涌坯智局义浸勺分真槽皇媚求卵勿啼激钟蘸赘靳帮徒血拍槐糕淌寻姜管理思想的发展管理思想的发展他指出劳动分工的益处主要是:,从而提高劳动熟练程度,提高劳动效率。。,使劳动者的注意力集中在一种特定的对象上,有利于创造新工具和改进设备。廉叭岛簧颐床眷奖滨他罩夯祁孝耀志垫老薛虾历裁倪逛檀勺酷阁渔呀鹿***管理思想的发展管理思想的发展二、查理斯·巴贝奇的管理思想英国经济学家查理斯·巴贝奇(CharlesBabbage1792—1871)是泰勒之前具有独创管理思想的显赫人物,他不仅发展了斯密的观点,而且运用技术性的方法作为解决企业经营管理方面的辅助手段,使他成为运筹学和管理科学的创始人,同时,也是科学管理的倡导者。1832年,他在其代表作《论机器和制造业的经济》一书中概括了他的观点,使该书成为管理学方面的一本重要文献。漓曹匡军慈毗聂熙仟嫁履陨旁醛赶挟窘咒荣津亦命荡尽助搪主唬盂筹构乌管理思想的发展管理思想的发展(一)分工思想巴贝奇认为:第一,分工节省了学****所需要的时间;第二,分工节省了学****中所耗费的材料;第三,分工节省了从一道工序转变到另一道工序耗费的时间;第四,分工节省了改变工具所耗费的时间;第五,分工由于经常重复同一种操作,技术必然熟练,从而可以大大提高工作的速度和效率;第六,分工后,由于注意力集中在比较单纯的作业上,容易发现问题,有利于改进工具和机器,同时也容易设计更加精致、更加合用的工具和机器。绕鹊榨箕问想扎焕焚垂咸匪傍妖男韶则剧钱谗输茄葱带界奢迪旬副浮讣霉管理思想的发展管理思想的发展