干部对照检查材料奉献.doc

干部对照检查材料奉献.doc:..干部对照检查材料奉献干部对照检查材料奉献2016-03-26浏览:分享人:孟丹静手机版以下是本站小编为大家收集整理的部对照检查材料,欢迎大家阅读!篇一:自从开展党的群众路线教育实践活动以来,通过参加集中学****观看五部电教片和八部电影以及亲自参与“我在群众身边”主题实践活动,对照先进人物事迹,本人提高了对开展群众路线必要性的认识,反思了自身存在的问题。自感自身的作风建设总体方面是好的,但也存在一定的不足。作为一名普通党员,能严格执行党章的规定,时时处处以党员的标准来严格要求自己,在单位能够发挥模范带头作用,但也存在多干一些工作就想抱怨,就感觉不舒服的心理想法,工作中存在攀比现象。作为一名副科级干部,能够与县委保持一致,积极投身于县委中心工作,认真完成交给我单位的工作任务。能够认真贯彻中央“八项规定”,“省委九项规定”、“市委十项措施”,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做,坚持开短会,说短话,办事敢于坚持原则,坚持平淡生活,平凡做事,平实做人。一、“四风”方面存在的突出问题通过群众提、同志帮、自己找等形式,认真梳理了在“四风”方面存在的问题,具体表现在:(一) 形式主义方面存在的突出问题及表现1、 学****上存在形式主义。党校的领导和教师日常工作的主要业务就是学****本人在学****中学得不深、不透、不系统****惯于走马观花,浅尝即止,往往是讲课中需要什么就临时学什么;购买了很多书,有的却从没从头看到尾。由此造成,理论功底较浅,知识积累较少,讲课底气不足。2、 工作有布置,很少检查兑现,使有些工作流于形式。如教师坐班、值班制度和办公室卫生管理制度,高度相信教职工的自觉意识,很少在工作中认真予以检查,导致个别职工放松对自己的要求,经常有迟到、早退现象,甚至个别人有值班漏岗现象,由此产生对单位的安全隐患。(二) 官僚主义方面存在的突出问题及表现1、 工作中使用行政命令较多,有时光说不练,力所能及的事情也要安排职工去做。2、 安排工作有时自以为是,凭经验,主观武断,很少虚心听取别人意见。如卫生间改造时,凭自己的经验,使用原来的横梁,致使与现有的砖木结合不紧密,导致使用后墙面出现裂缝。(三) 享乐主义方面存在的突出问题及表现1、 在工作中存在进取意识不强,对工作标准要求不高的问题。思想上认为,在现职上干的时间较长,只是岁月增长,职位不长,对待工作和自己的要求也就放松了,不想争先进,不想争一流,只要过得去就行了。有时多干点工作就觉得累,就觉得是额外的负担。2、 在生活中存在追求品牌意识。受周围人的影响,对自己的穿戴不像过去那样朴素,开始想穿品牌,讲究吃穿标准。3、 工作作风懒散,有时不能严格遵守作息时间。如非坐班时间下雨阴天时有时就不愿意到单位来,家里有事有时也提前下班。(四) 奢靡之风方面存在的问题奢糜之风在我个人身上虽然不存在,还存在羡慕和攀比之心,总觉得同样是共产党的干部,有些人地位显赫,位高权重,有些人花天酒地,吃喝玩乐,他们到哪个部门办事都可以一帆风顺,常有羡慕之心。在单位平时的具体工作中,用水、用电、用纸、用工等方面的厉行节约意识还有待加强。二、原因分析通过对“四风”问题的查摆,透过现象看本质,以上自己的7个问题只是表象,真正产生问题的原因源自于自己思想上认识有偏差,行动上有偏颇。1、 产生问题的原因之一:对党的理想信仰不坚定。观察社会问题存在片面性,对待某些社会现象和党内政治不能全面、辩证地看待,只关注对党来说是负面的东西,很少用先锋楷模的正能量来激励自己,时间一长,对党的前途产生担忧,同时也深受社会上拜金主义、享乐主义等不良风气的侵蚀,耐不住清贫寂寞,对某些领导干部亦官亦商的生活方式产生羡慕,对自己的收入产生怀疑,生活中也开始追求享受,淡化了共产党员应该吃苦在前、享受在后的要求,多干点工作就叫苦叫累,忘记了共产党员的本色。2、 产生问题的原因之二:工作时缺乏群众观点和群众立场。如工作中经常使用行政命令,遇事凭经验,不能虚心听取职工意见等,这都是缺乏群众立场和群众观点的表现,耍领导权威,要领导面子,不能换位思考,导致存在工作态度冷、工作方式硬。3、 产生问题的原因之三:主观上放松了对自己的要求。认为岁月增长,经验增长,职位不长,工作态度变得有点消极。由此产生学****意识不紧迫,缺少危机感,主动学****意识不强烈;敬业精神有所消减,自我工作标准要求降低;责任心有所下降,工作求稳,缺乏创新。4、 产生问题的原因之四:个人功利之心增强。非常在乎个人成长,不敢批评干部,不敢深管干部,害怕他们在组织考察时画反对票、谈不利于自己的话,所以工作布置多,检查少。5、产生问题的原因之五:自律意识不强。打铁还须自身硬。但自己在平时工作中有时不能以身作