薪酬管理同步习题答案.docx

[标签:标题]篇一:薪酬管理同步****题答案薪酬管理同步****题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1.(A)是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。A、薪酬B、给付C、收入D、,间接货币收入不包括(B)A、福利B、工资C、教育培训D、社会保障3.(B)是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、(B)。A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、。(D)A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、,(A)属于外在报酬的形式。A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7、下列不属于间接薪酬形式的是(D)A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8、支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了(B)原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9、(C)的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、,下列表述错误的是(A)尽量满足员工的需要薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标经营目标包括利润率、股票价格、销售额等团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。(D)。、填空题:员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为。在运用薪酬相关概念的时候,企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。总薪酬体系中最重要的三个部分,即基本薪酬、以及员工服务和福利。是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。通常情况下,我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和两种。薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能以及社会信号功能等三大方面。、和三大目标。当前,在国际上通行的薪酬体系主要有三种,即、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。是指在同一个组织内部,一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。.、简答题:?包括哪三部分主要内容基本薪酬可变薪酬间接薪酬或福利与服务一次性奖励、股权期票等附加性报酬2、比较薪酬、报酬、工资、薪金等概念3、薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.?答:(1)对于员工:经济保障功能,从经济学的角度来说,薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格,其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去。企业对员工的贡献是提供经济上的回报。总之。员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的作用是非常大的。激励功能,从心理学的角度来说,薪酬是个人与组织之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知来影响员工的工作行为、工作态度及工作绩效,即产生激励作用。③社会信号功能,对于员工来说,薪酬所具备的信号传递功能也是一种非常重要的功能。(2)对于企业:促进战略实现,改善经营绩效塑造和强化企业文化支持企业变革控制经营成本。简述薪酬的分类薪酬的影响因素有哪些?简述薪酬管理的内容简述薪酬管理的地位与作用简述薪酬体系的构成简述薪酬管理体系的构成及设计的步骤五、论述题论述薪酬的管理的目标论述薪酬的管理的原则第二章薪酬战略一、单项选择题1、下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是(D).战略性薪酬是以企业发展战略为依据。.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系。.战略性薪酬是实施动态性管理过程。.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。2、在实行战略性薪酬管理的企业中,人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是(B).实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。.、在实行战略性薪酬管理的组织中,日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是(C)%、20%、10%%、20%、20%%、50%、30%%、20%、50%4、对于采取