党员积分制管理细则.doc

党员积分制管理细则为切实加强全市党员的教育管理,提高党员思想政治素质,更好地发挥党员的先锋模范作用,结合实际,特制定量化积分考核办法如下:一、考核对象及党员划分标准全体党员参加积分制管理,根据年龄、职务、身体状况和工作特点,以基层党支部为单位,将党员划分为、、、四个类别进行积分制管理,即:党委委员、支部委员为类;无职党员(无党内职务)为类;流动党员为类;年龄较大(岁以上)、长期生病或行动不便,需要他人照顾的党员为类。二、积分设置及考核标准党员积分制管理实行分类计分办法,实行百分制,分值分为日常积分(分)和季度积分(分)两部分。(一)日常积分(分)为各类党员都适用的项目,依据党的“十八大”精神和《新党章》,内容为履行党员基本义务情况和党员发挥模范作用情况。、履行党员基本义务(分)()按时参加会议(分)。能够按时积极参加上级党组织和本级党组织的各种会议和活动。()服从组织安排(分)。组织纪律观念强,出色完成党组织分配的工作任务。对完不成分配工作任务的扣分,不做分配工作的不得分;发表或传播不当言论与信息的不得分(情节严重的进行组织处置)。基础分分。()主动缴纳党费(分)。按时足额交纳党费。不按标准或不按时交纳的扣分分;补缴党费的不计分(存在“三个六”问题的进行组织处置)。()热心公益奉献(分)。积极参加各类志愿服务和文体宣传活动。热心扶贫帮困事业,有组织的参加助困、助学、助残慈善事业活动。联系结对困难家庭、规正人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。基础分分,有以上行为的加分。、发挥模范作用(分)管理细则分类附后:包括机关、农村、社区、事业、企业、“两新”组织、离退休、流动。(二)季度积分(分)每季度召开党员积分制测评会议,内容为汇总、通报、公示党员季度得分。讨论确定党员季度加分、减分情况,通过德行测评(群众参与测评的比例为党员总数的)确定季度测评分(最高得分为分),最后通报、公示党员得分情况。季度测评积分需在党委的参与指导以及党员群众代表的全程监督下进行统计,并在醒目位置进行公示后,才可作为党员测评积分。公示期不少于天,党员有异议的,可向所在党组织反映,所在党组织应及时调查原因并向党员反馈调查结果,党员认可后向上级党委提交情况说明备案。三、加分内容(季度测评时使用)、为本地经济发展和招商引资牵线搭桥,按照投资规模相应加分;、为本地经济发展做出突出贡献的,根据情况党组织研究决定加分;、因工作表现突出,党员个人当年度受镇级发文表彰的加分;受市(县)级发文表彰的加分;受佳市级发文表彰的加分;受省级以上发文表彰的加分。、党组织集体工作当年度受发文表彰或作为示范、典型推广的为类党员加分(其他类型党员经所属党组织研究后酌情加分):镇级加分,市(县)级加分,佳市级加分,省级以上加分。、其他发挥先锋模范作用的,经所属党组织会议研究后,酌情加分。四、考核办法、党员积分要严格按照《积分制管理细则》进行操作,日常积分最高得分为分,季度测评积分(包括加、减分)最高得分为分,每名党员累计最高得分为分。支部在每季度党员大会上公布每名党员积分情况,并在党务公开栏或党建工作图板上张榜公示。、根据个人周期总积分排名进行星级评定,当年积分分为一星级党员;分为二星级党员;分为三星级党员;分为四星级党员;分以上为五星级党员。、对二星级党员,所属党组织书记要对其进行约谈,督促其提高;对一星级党员,要作为相对后进党员进行批评教育,督促其整改;当年积分低于为分(不含分)的,不参与星级党员评定,按照有关规定进行相应组织处置;低于分(含分)直接除名。、在职双重管理党员的积分,根据社区反馈的《在职党员社区表现情况反馈卡》的实际内容,在季度测评会议上对在职党员的表现给予相应的加分或减分。、针对年龄较大,长期生病或丧失劳动能力的党员,党支部采取确定联系人结对参与党员积分制管理。党员的学****情况、提出的建议和存在的困难等由联系人及时与党支部沟通解决。机关党员积分制管理细则学****意识(分)积极参加党组织的各类学****活动,仔细学****党的路线方针政策和科学文化知识,包括:远程教育集中学****个性化学****读书日活动、外出参观等。基础分分:以个人的学****笔记或学****手册为准,结合日常的考勤制度,迟到、早退一次扣分,无正当理由缺席一次扣分。()仔细学****马列主义、***思想、***理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,在学****宣传、贯彻、执行党的路线方针政策上做出表率。()坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义信念,不信仰宗教,自觉抵制***等邪教。()把发展作为第一要务,自觉学****市场经济知识和现代科技法律知识,提高带头发展、服务发展、推动发展的本领。服务意识(分)牢记宗旨,心系群众,积极帮助群众解决实际困难,办实事、做好事,自觉维护群众正当利益。基础分分,有以下行为的加分。()正确认识和处理国家、集体和个人利益