劳动关系法务政策篇--劳动合同法解析与争议处理口径分析.ppt

劳动合同法解析与争议处理口径分析
劳动关系法务-政策篇
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行政解释
劳动合同法
司法解析
社会理解
学者解释
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中华人民共和国劳动法
关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见劳[1995]309号
关于贯彻执行劳动部<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见沪[1995]104号
实施<劳动法>中有关劳动合同问题的解答
关于违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法
中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例
回顾劳动法与劳动合同法
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司法解析
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
法释[2001]14号
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
法释〔2006〕6号
上海市高级人民法院、上海市劳动局关于审理劳动争议案件若干问题意见
(沪高法[1996]241号)
上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答
沪高法民一〔2006〕17号
关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见沪高法[2008]181号
关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见(广东)
关于审理劳动争议案件若干问题纪要(武汉)
回顾劳动法与劳动合同法
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来源:时代周报发布时间: 2008年12月18日 16:13 作者: 王珏磊
实施近一年的《劳动合同法》,在经济危机的大背景下,再度引人关注。在上海,一份关于《劳动合同法》的“裁审规定”已在酝酿中,当地政府试图在某种程度上给企业灵活用工的机制,以应对经济危机的来袭。
“企业半停工甚至停工,《劳动合同法》对此是无能为力的。至于降薪、减时工作,在上海,只要符合《上海市企业工资支付办法》规定,企业可以灵活处置。但在全国范围内,必须根据《劳动合同法》的规定,与工人协商解决。工人如果不同意的话,企业便很难采取降薪、减少工时这样的措施来应对危机。”
心惊于某些地区遭遇经济危机的惨烈,“松绑”也许已成为上海市政府的共识。日前,上海市人力资源和社会保障局局长周海洋即公开表示,现在,《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》已经相继实施,《上海市劳动合同条例》的修订工作显得较为紧迫。周海洋并不讳言情势的严峻,指出“既要引导企业正确理解和全面实施《劳动合同法》,又要帮助企业克服当前国际经济形势带来的各种困难。”
董保华透露,关于《劳动合同法》的“裁审规定”将在某种程度上给企业灵活用工的机制,应是“裁审规定”的题中之义。
新闻导读:上海酝酿劳资“裁审规定”
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第一节
劳动合同法的适用范围
用人主体·用人身份·劳动关系
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(一)律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理
《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。
《劳·实施条例》第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。
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(一)律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理
理解什么情况下才会有劳动关系?
专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者就劳动报酬等事项产生的纠纷,属于劳动争议
因合伙利益的分配方式及具体利益分配等问题产生的纠纷属于民事纠纷
会计事务所、基金会等组织与职工之间的纠纷参照执行。
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(二)境外公司在沪设立的办事机构的诉讼主体地位
理解:境外公司在沪设立办事机构的,已经合法办理了登记手续,并通过劳动服务公司招用劳动者,劳动者可以将该办事机构作为劳动争议的当事人;
该办事机构未按照相关法律规定操作的,与劳动者发生的争议一般作为民事纠纷处理
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第二节
不签劳动合同的原因分析
入职不签·合同到期未签