离职手续办理指引.doc

离职手续办理指引
:规范离职手续办理流程。
:**有限公司准离职员工。
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:辞职、辞退、无补偿解雇等,详见《员工手册》之离职管理规定。
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--②部门助理处领取离职申请表――③填写离职申请单详细内容――④提供相关证明材料(如正规医院的诊断证明书,例如生病、怀孕等)――⑤逐级审批。
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,须用同一颜色笔填写。
,内容完整,字迹清晰。
,须经部门副经理或以上职务人批准签字,方可作为离职依据。
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、钥匙交于薪资核算人员。
、审批程序:
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,并备注相关信息;
,于离职当天下午4点前以邮件形式通知人力资源部相关人员,确保员工考勤无误。
若因部门原因未能及时发布考勤异常,薪资误差由用人部门承担。
,并将诊断证明书的原件附于离职申请单后。
、面谈规范流程:
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――总领班――主管逐级面谈,以尊重事实为依据,填明离职原因。
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,因特殊原因需撤回,需主管及以上职务者书面注明撤回原因,经HR的审批后方可撤回,离职申请单留人力资源部备案。
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,在三个工作日内由领班――总领班――主管逐级面谈,以尊重事实为依据,填明离职原因。
,由部门助理或相关人员将审批的离职申请单交到人力资源部。
,因特殊原因需撤回,需主管及以上职务者书面注明撤回原因,经HR的审批后方可撤回,离职申请单留人力资源部备案。

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:①如离职日期为周一至周五,办理时间为离职当天下午四点后。
②如离职日期为周末或节假日,离职时间推前或移后必须由主管及以上职务者的签字审批。
:①正常离职员工手续办理完之后,核算薪资并签名,工资于次月25日到帐。
②辞退或无补偿解雇员工的工资发放按实际情况处理。
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:用人部门向人力资源部递交员工辞职申请表的当天,人力资源部与用人部门协调时间,安排员工做离