长人社发〔2011〕145号.doc

长人社发〔2011〕145号长宁县人力资源和社会保障局2011年上半年工作总结今年上半年,我局在县委、县政府的正确领导和省、市有关部门的大力帮助和精心指导下,坚持以***理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届五中全会精神为指导,紧紧围绕县委县政府“项目效益年”工作主题,以“人才优先、民生为本”为主线,以“实施人才强县战略推进工程和就业、社会保障工程”为重点,全力、高效、统筹推进各项工作,着力为建设美丽、富饶、幸福、和谐的美好新长宁服好务,实现了上半年各项工作预期目标。现将今年上半年工作总结如下。一、以深入贯彻落实科学发展观为统领,不断推进各项工作健康协调发展今年是“十二五”开局之年,也是县政府机构改革后,我局新成立以来的第一个开局年。为开好头,起好步,全局上下高度重视,始终坚持科学发展观,不断发扬艰苦奋斗、开拓创新的精神,统筹推进、高效推进,各项业务工作取得了明显成效。(一)狠抓就业促进工程,就业形势继续保持稳定上半年,我局以实施就业促进民生工程和富士康招募“一号工程”为统领,以培训推动就业、创业促进就业、协助企业开展人力资源招募为着力点,全力推进就业促进工作,全县就业形势继续保持了总体稳定。上半年,%以内,低于市委、;全县城镇新增就业再就业2027人,占市委、市政府民生工程目标3200人的63%;发放下岗失业人员小额担保贷款471万元,占市委、市政府民生工程目标任务350万元的135%;农村劳动力培训3183人,占市委、市政府民生工程目标任务5350人的59%;,占市委、%,占县政府部门绩效目标13万人次的99%;,占市委、%;,占市委、%;全县开展创业培训96人,占市局人才就业服务目标任务180人的53%,占县政府绩效目标任务170人的56%;失业保险参保人数6891人,占市、县目标任务7000人的98%;,占市、县目标任务200万元的56%;1至5月,组织开展富士康招募527人,%。(二)完善社会保障体系,社会保障水平持续提高上半年,我局紧紧围绕社会保障“覆盖面要进一步扩大、监督管理要进一步完善、保障水平要进一步提高”的目标要求,以实施《社会保险法》为契机,突出在完善政策、强化宣传、强化监管等三个方面下功夫,进一步完善了社会保障体系。一是组织开展了以《竹海大讲堂》为载体,邀请重庆工商大学社会与公共管理学院唐礼武教授作“《社会保险法》深度解读与应用”的专题讲座,全县机关、企事业单位负责人及人社系统干部职工450余人参加了培训。同时,在全县组织发放各类宣传资料3万余份,政策汇编1000本。二是组织开展了社保基金、医保基金和失业、富士康招募、促进高校毕业生创业专项资金专项检查,查处违规行为11人次,及时追回医保基金3万余元。同时,进一步完善了内控制度,进一步规范了对各项资金、基金的监督管理,有效保证了各项资金、基金的合理、规范、安全、有效使用。三是开展了新型农村养老保险、乡镇村常职干部参保、“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理、被征地农转人员参加养老保险等方面工作的前期准备、政策调研和方案完善工作,社会保险覆盖面进一步扩大。上半年,征缴各项社会保险基金5281万元,城镇职工基本养老保险参保人数达到28449人,工伤保险新增扩面123人,生育保险新增扩面105人,城镇职工基本医疗保险扩面211人,参保人数达到25621人,城镇居民基本医疗保险扩面529人,参保人数达到25442人。四是为企业办法参保退休人员5183人调整基本养老保险待遇,月增发调待金额91万元,人平增发退休金174元。为事业单位退休人员调整薪级工资和规范津补贴,累计补发金额127万元,月增发金额9万元,进一步提高社保待遇水平。五是进一步规范了特殊工种提前退休审批、因病提前退休审批、视同缴费年限认定、社会保险费补缴、工龄年龄确认等行政审批行为,将行政审批纳入了正常轨道运行。(三)统筹推进人才开发,人才队伍水平逐步提高上半年,我局根据机构改革后,部门、单位的职能职责变化,报县委机构编制委员会同意,将县人力资源开发市场、人才交流服务中心、农村人才资源管理站整合为了县人力资源开发建设服务中心,并增加了4名人员编制,进一步规范和加强了人才开发工作。同时,在人才引进、选调、公招、流动、管理等方面坚持出实招,科学、统筹推进,取得了明显成效。一是加大了人才选引力度。严格按照我县人才引进管理办法,引进各类高校毕