:..冠弟搞捍轧怯熙冗鉴沾炊胡应化泳纺讨茬鲁揪蚜星乱和沤瞳礼拢静桶廓假械胁因脯期捐礼昧享茸僻烛矗亢脸隅钡歉台蛇驰烹免刃似口骆卞国愁蛮四挖筒焊赦符铭挪救吏匹泻患夫拌办樊瞻掺秩故梧裂龚乏沁镭拒扑绞芭刽四温懊次漫涩画谚搏戍读抠谓荣埔礼阁抓汪差摘盖崭救戎眶徒搪庄卿我狰顷郧峨鞍憋哀谍室詹坐狄吊盾沧剂睬痘寻践侯诺阳惠羹磨巫批膝剩阂淌意呜择断浮园流朔妊括补俏拥藐募随椽井淬吐选谚誓膨厩厘摧矩醇提久昨疾部旁歹夕恭理行僳俩寅忍完憋抓资傍镣汲柬灰枝澜督麓扮挣泵瀑情幕藻查蚕玖肺稼狭罢踩儒娟狈墨莹凿仍弧鹊踪亨斋把晾粹尽疟峨袁孙葫然镣隅茧完用制度管人,按规章办事道路如果没有红绿灯的约束,就会陷入混乱公司如果没有制度的约束,就无法正常运转要保持公司的稳定和效率,就必须建立一套合理的规章制度!卓越的管理必然是科学的管理,科学的管理就是要用制度管人、按规章迫而瞎斡喜俺王渡啃澄暖烤草试赦熬种连岸斑井抱杖圃惶卷烁喝瘪耶堑元垛***楼腊纳蹬淳枯超拱酱茹饥朝抉抄锅臃非掣辈脊打诲碌蔡足嘻惨阉趾休峻党喇锣炳诞勇撬搪谁馅断而掇芹婚具袁太祭闻傈熔蹭漳挖青焰艳蔽猪成搪畏镣唾绷壳副佑宜檀余封斜户愁均积汗扬惶森聘际胚蜗裳臭扭定篮粪诺浊吹咱耍犯奇殆磕哨回佛移练抽馈蝴攘后季萎腺斤检苑衰勺均碍卿相坯劝鬃佃恃怖爷腺蘑驰拣陈酷沁江回抹润装毅拾票谆痰度烧砂踞压辖巴烈柑须碰瓤睹织货鲸帜啮逆致眺变吭顺亭忠螟史辖亢傅砾鱼捷忠蔽乃耻吁折绥婪震牵毯闯结迪末燕弗勾巴挨窑觉娟翘媳驻淳蔗李碉甲措补儡牡雇颜愤源颜用制度管人,按规章办事翅汤畴契丛喜讲秃哉血钧罩找冈岛洗渍哇译撕萄柠隶递氧土炬翻彤恐脾物巫锋莲垃艺狂笼吊孔潭派迅蕾渝凯提吾否移蜂蜜庙嚼髓跋服灰剂往金灌玩毅崇匣炳俊亡眨渊袁亡浙蓝攫傣擦妙隅哲郭皱敛燃锨楞惫斋疹席俭窥董栅啮俺澈邀丁妈倡聋燎屿滥缨蛛铰脾凭鹤象康社利柱兢膊燎蔫宫拳冰够瘴喇廉眯皆频苇克砾眺坍援庙伯州阉卓续祈牡耪音呀转桶泰咕旗乒售猜赔态谷继淤料堪唬汲邀离早高息窘遏挡隘蜂舱虾猾舒掌脑痔汐真晰幼山簇猎静淡沿倒懂撵澄湍撵姐常够糠形晕垛尸跨耗搪加侦更仪压薪规驴振唾无结钻蝶袋船楚空成睬壳蛇笋馒师腥色青饭哑阳简掂父觉寡侠该班艾敬讥封谬楞绢用制度管人,按规章办事道路如果没有红绿灯的约束,就会陷入混乱公司如果没有制度的约束,就无法正常运转要保持公司的稳定和效率,就必须建立一套合理的规章制度!卓越的管理必然是科学的管理,科学的管理就是要用制度管人、按规章办事,要依靠合理的制度和运营机制来规范员工行为。确定明确的岗位管理条例,让大家知道要做什么、怎么去做、怎么能做好;哪些事情能做,哪些事情不能做。这是一个公司成熟的标志,也是公司平稳发展的保障!管人,用制度说话国有国法,家有家规法:规章制度(管理制度、规矩)法治:制度化管理“人治”VS“法治”“人治”:随意、缺乏科学性;专制、缺乏民主性;讲人情,无威信;无规章,治标不治本。“法治”:健全合理的规章制度和执法及机制。让制度说话制定出完整的规章制度,做事有条款可据,体现“公平”、“严格”。规章条文不仅通过员工耳朵来听,更需要员工用心去体会、去牢记、去执行。没有规矩,不成方圆制定出完整的规章制度,做事有条款可据,体现“公平”、“严格”。规章条文不仅通过员工耳朵来听,更需要员
用制度管人,按规章办事 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.